顺丰猎聘专员
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业优先； 2、3年以上大型企业或外企招聘工作经验； 3、具有一定数据分析能力，…
工作职责
1、关注新疆外部人才市场动态，对于外部人才市场研究与信息收集，掌握行业关键信息； 2、统筹各类招聘渠道及合作供应商运营管理，负责招聘系统日常配置与维护，保障招聘渠道稳定高效运转。 3、负责外部招聘工作，制定阶段性招聘计划并落地执行，完成简历筛选、面试评估、offer 洽谈发放全流程； 4、做好候选人全周期维护与入职引导，定期分析招聘数据输出复盘报告，满足各部门用人需求。
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为全球仓储版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，定期分析招聘效果，提出改善方案； 4、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成； 5、职能三线岗、经营管理岗、客户经理岗外招及内部应聘实施与跟进； 6、完成上级领导交办的其他各项工作。
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为品类中心招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目-mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目。