顺丰猎聘专员

1、关注新疆外部人才市场动态，对于外部人才市场研究与信息收集，掌握行业关键信息； 2、统筹各类招聘渠道及合作供应商运营管理，负责招聘系统日常配置与维护，保障招聘渠道稳定高效运转。 3、负责外部招聘工作，制定阶段性招聘计划并落地执行，完成简历筛选、面试评估、offer 洽谈发放全流程； 4、做好候选人全周期维护与入职引导，定期分析招聘数据输出复盘报告，满足各部门用人需求。

1.负责通过猎聘平台等渠道主动搜寻、甄别和联系高端人才，建立人才信息库； 2.跟进候选人应聘进度，组织面试安排，协助推进招聘流程，确保招聘效率和质量； 3.维护与外部猎头公司、人才推荐渠道的合作关系，扩展优质人才来源； 4.分析岗位需求特点，制定精准的人才画像和搜寻策略，提高匹配度； 5.建立人才档案库，定期更新维护，为公司储备优秀人才资源； 6.收集整理招聘数据，撰写招聘报告，优化招聘方案和流程。

1、制定本组织年度、季度招聘计划，开展招聘作业，及时满足各组织的用人需求； 2、负责三线及关键人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 3、候选人关系管理：包括简历筛选、面试前准备、面试后跟进、入职引导等，提升候选人满意度和保有率。

1.负责通过猎聘平台等渠道,主动搜寻、甄选符合公司需求的优秀人才,建立人才库； 2.与目标候选人建立联系,进行专业化沟通,了解候选人的职业期望、薪资要求等信息,做好候选人意向跟进； 3.组织、协调候选人与用人部门的面试对接,推进招聘流程,及时反馈面试结果,做好候选人入职前的协议签署和手续办理； 4.维护和完善人才库数据,定期更新候选人信息,为公司储备优质人才资源； 5.分析招聘需求,制定招聘策略,定期总结招聘工作成果,提出优化建议。