顺丰供应商管理
任职要求
【任职资格】
1、管理或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上采购或法律合规服务采购相关工作经验，对服务类采购工作熟悉，具备风险防范意识;
3、了解法律合规行业主要供应商资源…工作职责
【岗位职责】 1、负责法律合规类供应商寻源管理，确保法律合规服务的准确及时交付，协助需求方迅速匹配合适的供应商，提升专业域供应商的采购能力，优化成本，降低集团整体法律合规供应商管理风险。 2、日常管理工作： 2.1、资源拓展与储备，分析法律合规类供应商的现状、发展趋势及供应商口碑，调研行业市场信息并根据法律合规需求储备合适的供应商资源； 2.2、供应商准入及分类，按制度管理供应商准入、动态履约、评价、退出等评估工作，对供应商分级分类并按规则运用至供应商汰选； 2.3、供应商培养与合作，对有长期合作意向的供应商进行基于顺丰业务场景的专项辅导与支持，制定互访机制推动供需双方业务高效融通； 2.4、招采管理，按制度执行法律合规类业务招采，保障招采业务按规执行； 3、维护供应商数据库，基于供应商管理规则及系统定期分析法律合规供应商数据，支撑法律合规业务管理。
1.制定供应商治理策略，针对商家履约、行为、合规方面建立供应商治理和处罚机制，通过立法、普法、执法，实现商管规则有效闭环。 2.搭建协同机制，在商家治理、流程优化、合规风控等方面，构建异常问题发现、定位、解决、预防的处理能力。 3.建立供管督法体系，不断对供应商治理效果进行复盘，结合治理收益和经营影响推进商管规则优化迭代。 4.结合现有商家规则构建商家信用体系，以商家信用指数作为商家稳定供给和份额分配的有利工具，促进用商、育商环节良性运营。
1、开展市场调查，包括市场信息、产品信息和供应商信息的收集和调研，对供应商产品进行比价； 2、负责汽车零配件产品供应商开发、引进工作，制定阶段性开发计划，筛选合格的供应商； 3、与供应商签订购销合同，通过数据化管理定期对供应商进行更新汰换； 4、维护良好合作关系，提升供应商服务质量，包括产品质量、售后处理等； 5、参与完善本部门的供货商渠道开发工作制度和流程。
1、负责供应商交付管理，确保业务年度、月度供应商指标达成； 2、对日常高危案件进行复盘，持续推动SOP及系统迭代，预防处置不当case发生； 3、供应商业务管理，包括运营指标管理、质量改善、人力达成，业务交涉、供应商评价体系、淘汰机制等； 4、负责协调内部资源，处理预警业务相关问题及供应商管理问题； 5、负责供应商成本分析，拓展外包管理的服务模式，有效控制成本。
1、结合部门战略需求，负责制定并完善供应商管理体系，包括供应商考评制度、奖惩/淘汰机制、培训制度等，监控业务执行落地，确保业绩目标卓越达成； 2、通过数据分析供应商的考评结果，以业务为导向，推动相关业务方落实供应商赋能工作，做好供应商日常关系维护，搭建供应商梯队管理体系； 3、建立供应商反馈机制，以运营优化及业务改善为目的，定期组织多方会议，带领团队倾听业务及供应商需求，集思广益； 4、持续优化供应商运营流程，包括管理过程标准化、流程化、制度化的工作模式等； 5、负责供应商运营管理侧的项目设计及落地，推动业务方高效协同并卓越达成； 6、基于数据驱动和体系流程，帮助业务团队高效协调资源配置，对整体业务资源做到精细化管理，实现降本提效。