阿里巴巴CPO产品技术部-AI 应用开发高级工程师-杭州
社招全职2年以上技术类-开发地点：杭州状态：招聘
工作描述
任职要求 1.计算机相关专业统招本科及以上学历。 2.具备扎实的专业领域技能，在JAVA/数据领域有深入的研究，对分布式技术，高并发，大数据等领域框架和产品的原理有深入学习和研究。 3.掌握LLM核心原理及实践方法，在RAG/Prompt工程/向量化技术等应用层具备技术落地能力，熟悉Agent 架构设计和落地。 4.热爱技术，深度使用各类 AI 工具提升研发效率和研发质量; 强烈的技术好…
登录查看完整工作描述
微信扫码，1秒登录
包括英文材料
学历+
Java+
https://www.youtube.com/watch?v=eIrMbAQSU34
Master Java – a must-have language for software development, Android apps, and more! ☕️ This beginner-friendly course takes you from basics to real coding skills.
高并发+
https://www.baeldung.com/concurrency-principles-patterns
In this tutorial, we’ll discuss some of the design principles and patterns that have been established over time to build highly concurrent applications.
https://www.baeldung.com/java-concurrency
Handling concurrency in an application can be a tricky process with many potential pitfalls. A solid grasp of the fundamentals will go a long way to help minimize these issues.
https://www.oreilly.com/library/view/concurrency-in-go/9781491941294/
You’ll understand how Go chooses to model concurrency, what issues arise from this model, and how you can compose primitives within this model to solve problems.
https://www.oreilly.com/library/view/modern-concurrency-in/9781098165406/
With this book, you'll explore the transformative world of Java 21's key feature: virtual threads.
https://www.youtube.com/watch?v=qyM8Pi1KiiM
https://www.youtube.com/watch?v=wEsPL50Uiyo
大数据+
https://www.youtube.com/watch?v=bAyrObl7TYE
https://www.youtube.com/watch?v=H4bf_uuMC-g
With all this talk of Big Data, we got Rebecca Tickle to explain just what makes data into Big Data.
还有更多 •••
相关职位
社招3年以上产品类-平台型
我们期待这样的你： ● 对美有敏锐感知与认知力：不止于功能交付，更追求体验的流畅、克制与优雅。你能从交互细节、信息架构到界面节奏中，体现对产品美学的理解。 ● 具备出色的语言思辨与表达能力：能精准解构
更新于 2026-03-31杭州
社招3年以上云智能集团
●拥有扎实的研究与洞察能力：能够从纷繁芜杂的内外部上下文中，找到关键破局点，并快速交付能影响核心决策者的高质量研究报告和解决方案。 ●拥有扎实的 AI Solution E2E闭环经验：能独立完成从场
更新于 2026-07-06杭州
社招7年以上云智能集团
• 能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流，及时感知团队温度、洞察组织问题，推动及时解决 • 能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法；能够抓住时
更新于 2026-04-01杭州
社招7年以上
• 能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流，及时感知团队温度、洞察组织问题，推动及时解决 • 能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法；能够抓住时
更新于 2026-04-01杭州