阿里巴巴企业智能事业部-HR域产研高级专家-杭州

任职要求

职位要求：
1.头部互联网大厂、顶尖咨询公司或知名人力资源研究机构背景，在 HR 领域的实践经验或方法论的某一侧具备行业领先优势或深厚积累。
2.对技术或泛技术领域具有高敏感度，深刻理解技术如何赋能和重塑 HR 业务场景，有成功驱动业务变革案例。
3.对未来组织形态演进有系统性研究，能够预判业务变化对组织能力的要求，将模糊的业务方向转化为清晰的行动路径，对业务发展有实质性的牵引作用…

工作职责

深度参与HR 域在 AI Native 时代的全面升级。跳出传统 HR 系统的模式，以极高的技术敏感度重塑 HR 工作模式；通过前瞻性的组织形态研究，设计并落地适配未来的 HR 产品与服务体系。
职位描述：
1.主导 HR 域产品与服务的 AI Native 化转型，利用大模型、Agent 等前沿技术重构 HR 工作流（如招聘、绩效、员工服务等），提升组织效率和人才管理效能。
2.推动 HR系统 从“流程驱动”向“数据与智能驱动”转变，打造极致体验的 HR 数字员工与智能工作台，显著提升 HR 运营效率与员工满意度。
3.深入研究未来组织形态的演进趋势（如超级个体、人机协同等），为业务提供具有前瞻性的组织设计方案，构建面向未来的 HR 产品体系和服务模式。
4.跳出复杂的生产关系和历史系统的束缚，将 HR 域未来产品/服务模式的深度思考转化为方案设计，通过有效沟通影响战略决策。