阿里巴巴阿里妈妈生态客户营销-生态小二-广告-生态销售
任职要求
1，负责阿里妈妈生态合作伙伴公司及商家服务的销售，对客户进行细分和分类管理，并针对性开发； 2，基于市场环境与客户需求洞察，独立制定前台销售策略及销售计划，对前台销售业绩负责； 3，熟悉电商平台广告投放逻辑，能结合服务商业务投放策略，有成功营销项目经验者优先； …
工作职责
1.本科及以上学历，具备2年以上互联网或传统媒体行业市场营销广告销售相关经验，具有平台型业务的从业背景； 2.具备较强的市场开拓能力和抗压能力，能独立并且有效地进行客户谈判和签约，完成业绩指标； 3.具有良好的数据分析能力、沟通协调能力，较强的目标管理和执行力； 4.乐观皮实，有良好的团队合作精神及优秀的组织协调能力。
1、负责阿里妈妈生态销售团队生态客户的BD工作，负责生态伙伴（广告代理商、广告主）的开拓及管理，完成相关销售指标； 2、结合阿里妈妈广告业务发展及客户经营策略，为客户提供商业解决方案，并推动实施； 3、维护生态合作伙伴的关系，通过多种方式促成销售合同，完成业绩指标； 4、收集并整理客户意见与建议，反馈至产品及运营团队，帮助优化现有产品及运营方案； 5、挖掘客户需求，持续提供个性化服务方案。
1. 建立配送合作商招聘能力评价体系：从招聘团队规模、人效产出、招聘成本、出勤留存等维度进行综合评估，实施分级管理，定期输出合作商评估报告，以评估结果驱动合作商持续改善，支撑业务规模化扩张下的骑手供给稳定保障。 2. 推动合作商自主招聘能力建设：输出标准化的招聘流程规范、候选人画像要求和招聘话术SOP，赋能合作商搭建自有招聘团队，定期组织合作商招聘能力培训，针对渠道运营、候选人触达、到面转化等关键环节提供方法论支持，持续跟踪合作商自主招聘占比和人效提升情况，构建更具韧性的骑手供给体系。 3. 制定骑手招聘行为规范：制定覆盖内外部合作商的骑手招聘行为规范，明确候选人来源标准、信息真实性要求、判重规则及违规处理流程，建立异常行为识别与处理机制，针对虚假承诺、重复推送、违规收费等生态问题制定专项治理方案，维护健康可持续的骑手招聘生态。 4. 推进骑手招聘全流程数字化建设：涵盖线索推送标准化、候选人跟进SLA管理、入职数据核验、结算对账自动化等核心环节，搭建合作商管理数据看板，实现招聘漏斗、交付质量、成本结构等关键指标的实时监控，通过数字化工具提升合作商管理效率和数据透明度，为招聘生态治理和合作商评估提供可靠的数据支撑。 5. 建设骑手RPO交付商管理机制：建立骑手RPO交付商引入标准与评估体系，完成RPO服务商的筛选、准入及合同谈判，结合市场行情和业务用工成本目标，制定RPO交付价格管控机制，明确不同交付规模、区域、人员质量下的差异化定价策略，定期评估RPO交付商的服务质量与成本效益，通过竞争性谈判和绩效挂钩机制合理管控交付价格，在保障供给质量的前提下持续优化整体用工成本结构。
系统集成与故障排除： 1.作为与Intel/AMD工程团队的主要技术对接人，解决平台验证（AVL）中的DDR/LPDDR兼容性问题，包括信号完整性优化、时序调优及BIOS/固件适配； 2.主导内存相关故障（如开机失败、训练错误）的根因分析，并提供可落地的解决方案。 客户协作与产品支持： 1.与全球OEM/ODM客户（如H3C、中兴、联想）协作定义服务器/PC项目的内存需求，确保符合JEDEC标准及平台特定限制条件； 2.将客户需求转化为技术规格（如散热设计、功耗预算），并指导内部研发团队实现。 技术领导与路线图对齐： 1.追踪Intel/AMD技术路线图（如Sapphire Rapids、Zen 5），预判DDR5/LPDDR5x集成挑战并推动前瞻性设计调整； 2.推广新兴技术（如RDIMM、MRDIMM），确保产品开发与行业趋势同步； 3.主导应用笔记（Application Note）编写，用于问题/勘误说明。 项目管理与质量保障： 1.负责端到端产品认证周期管理，协同验证实验室与质量团队确保符合JEDEC-209标准； 2.对可制造性设计（DFM）及成本性能权衡进行风险评估。