货拉拉培训运营（北京）
任职要求
1、大专或以上学历，一年以上培训或者运力管理经验；
2、结果导向，有较强的执行力，能够落地执行各项工作任务及SOP；…工作职责
1、负责城市运力运营工作，包括运力拉新、培训、认证及运力组织化管理等工作； 2、落地执行业务策略及运营SOP，提升城市运力供应的稳定性及服务质量； 3、负责运营数据的收集、录入、统计和分析； 4、完成上级交办的其他工作。
1、学习策略运营： 1）深入业务线，理解业务线的语言使用诉求和员工学习痛点，设计定制化方案； 2）为每位学员制定个性化学习计划和监督方案，定期跟踪学习进度； 3）每周与学员沟通学习困难和具体需求，协调老师调整教学内容，针对性推荐学习资源； 2、学习效果保障： 1）对缺勤学员进行一对一沟通，了解真实原因并协助解决； 2）定期整理学员常见问题，优化学习流程； 3）管理学习数据，分析学习效果并迭代策略； 3、学习活动组织与创新： 1）按照业务线属性组织运营活动和学习挑战等，增强学员投入度和获得感； 2）收集优秀学员案例，通过内部渠道宣传学习成果。
1. 平台运营与收入增长：负责有道智选程序化广告平台（ADX）的日常运营，通过数据分析优化广告投放策略，挖掘流量变现潜力，提升平台整体收入； 2. 流量分级管理：建立流量质量评估体系，推动优质流量长期合作，优化或淘汰低效流量，确保广告收益最大化； 3. 行业深度运营：聚焦文娱、游戏、工具、社交等行业，制定差异化的流量策略，提升广告投放效果，助力客户预算增长与ROI提升； 4. 产品化解决方案：联动产研团队，将行业需求转化为产品功能，优化广告投放工具与平台能力，增强市场竞争力； 5. 跨团队高效协同：与销售、BD、产研等部门紧密配合，推动运营策略落地，确保业务目标高效达成。
1、负责高德到店业务行业广告产品的运营工作，通过分析行业机会，制定行业打法，协调内外部团队资源落地，支持业务收入和合作商户规模健康增长； 2、结合对行业商户经营的理解，提炼产品价值买点，收集合作需求与产品问题反馈，推动产品迭代； 3、通过数据分析和商户分层，挖掘业务短长期增长机会，制定运营策略和流程机制，协同销售团队完成落地； 4、广告产品资源的梳理、定价策略，同时跟进相关产品需求进度，方案输出和培训，产品问题排查等工作事项。
1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。