货拉拉司机培训(J20831)

岗位职责： 1.按照现场培训SOP，完成司机的培训、认证、招募及张贴车贴的工作，确保司机运力保质保量的供给； 2.落实公司的政策及规则，执行运营方案、客户管理政策； 3.整理培训的各项数据，进行数据跟踪，定期分析效果并提供给平台；

1、负责司机的日常管理和服务支持工作，包括但不限于司机培训、安全和服务监督，监督司机日常安全出行、服务规范、管理规定的落实工作； 2、结合城市特点，提升司机安全与标准服务水平； 3、负责司机认证工作，包括：司机选拔面谈、验车、日常宣教及岗前宣教； 4、司机沟通和日常问题解决，对安全与服务不合格司机约谈、回炉宣教，司机例会开展，解决司机问题； 5、司机团队管理，进行团队氛围营造和团队牵引。

1.车辆承运商管理（车辆系统维护，车辆安全检查，KPI考核，司机培训，异常处理）； 2.根据日常货量安排线路、派车、司机单据整理； 3.车辆现场管理，日会，车辆安全检查，运输环境标准核查； 4.跟进供应商到货进度，上货进度、发车时间节点把控； 5.车辆到站后交接的合规性和交接时异常的处理； 6.车辆在途跟踪，尾站巡车和封签检查； 7.跟车到店核查链路异常，司机违规排查； 8.沟通横向部门，解决链路出现的问题； 9.根据日维度，周维度，月维度运营情况，整理输出各项数据和不达标项的整改方案；

base深圳 1、管理渠道商，产出月度安全台账，组织司机培训等工作，推进日常工作高质低成本落地。 2、负责城市的营商工作，主导参与迎检、会议、政府约谈等工作，维护业务的稳定运营。 3、负责城市体验治理等工作，参与司机的回炉、客诉工作，解决业务问题； 4、参与司乘增长、拉新等项目，为城市增长寻找匹配资源，进行落地； 5、推进业务部门项目及日常协作体系，落地和优化协作机制。