同程旅行人事主管/经理
任职要求
1、全日制本科及以上学历，具有1-3年招聘工作经验，有酒店设计、文商旅行业从业经验优先考虑；
2、熟悉招聘流程和…工作职责
1、根据编制及业务需求，负责全流程招聘工作，满足公司的人才需求； 2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，对拟录用人员进行背景调查，发放offer； 3、开拓、维护各类招聘渠道，保证招聘渠道有效性、控制招聘成本； 4、配合上级和同事做好培训、考核、员工关系等人力资源相关工作； 5、完成上级交办的其他任务。
职责： 1. 制定并执行海外招聘策略，以满足公司的业务需求和目标。 2. 了解并熟悉海外市场的招聘环境，包括相关的法律法规、行业趋势、薪酬结构等。 3. 与各部门经理紧密合作，明确招聘需求，制定相应的招聘计划和时间表。 4. 负责海外招聘渠道的开发和管理，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。 5. 负责筛选简历、进行初步面试、评估候选人的能力和潜力，以及协调面试过程。 6. 负责与候选人进行薪酬谈判，并处理任何招聘过程中的问题或疑虑。 7. 负责招聘流程的跟踪和报告，以确保流程的有效性和效率。 8. 建立和维护候选人数据库，以便于未来的招聘活动。
支持公司人力资源岗位的招聘，并结合公司发展需求，不断完善目标公司的组织研究和人才储备。 1.需求沟通：负责与用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向： 2.负责招聘全流程的把控：包括但不限于人才寻访、甄选，面试推动，准备井沟通offer方案； 3.行业研究及绘制人才地图：能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，完善人才储备，提升招聘效率； 4.管理及分析招聘数据：根据招聘过程数据，从体系化的数据分析角度提升运营效率； 5.优化流程：能够梳理、优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 6.项目管理及运营：负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。
1、小米专队：进行合作商小米专队人员（操盘手、运营主管、服务讲师等）培训，提升合作商业务管理能力； 2、经验萃取：主动下一线，发现和收集一线的做的好及待改善点，并完成经验萃取及业务纠偏； 3、组织盘点：协助HR进行分公司服务经理及服务主管的人才盘点、评价、画像、岗位匹配度调研； 4、人员培养：协助HR进行应届生、分公司服务储备干部、晋升、轮岗、淘汰;
工作职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属； 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作； 4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作； 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作； 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉； 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况； 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施； 9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权； 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。