logo of anker

安克创新HR招聘主管/经理

社招全职3年以上地点:长沙状态:招聘

任职要求


要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理、商务管理或相关专业优先。
2. 3年以上的海外招聘经验,熟悉海外市场和招聘流程。
3. 具有良好的沟通和谈判技巧,能够与各种背景的人建立良好的关系。
4. 具有强烈的责任心和自我驱动力,能够在压力下工作并满足招聘目标。
5. 熟练使用各种招聘工具和平台,包括社交媒体、在线招聘平台等。
6. 能够熟练使用英语进行工作,其他语言能力将是一个加分项。
7. 具有良好的组织和项目管理能力,能够管理多个招聘项目。

工作职责


职责:

1. 制定并执行海外招聘策略,以满足公司的业务需求和目标。
2. 了解并熟悉海外市场的招聘环境,包括相关的法律法规、行业趋势、薪酬结构等。
3. 与各部门经理紧密合作,明确招聘需求,制定相应的招聘计划和时间表。
4. 负责海外招聘渠道的开发和管理,包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。
5. 负责筛选简历、进行初步面试、评估候选人的能力和潜力,以及协调面试过程。
6. 负责与候选人进行薪酬谈判,并处理任何招聘过程中的问题或疑虑。
7. 负责招聘流程的跟踪和报告,以确保流程的有效性和效率。
8. 建立和维护候选人数据库,以便于未来的招聘活动。
包括英文材料
学历+
相关职位

logo of freshippo
社招3年以上综合类-人力资源

盒马鲜生-人事行政经理 职责: 1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,HR团队管理等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进; 3)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进; 4)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理; 5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性; 6)参与总部的各项HR项目; 7)HR团队的工作分工和管理; 8)门店行政管理;

更新于 2025-07-08
logo of 58
实习销售类

【福利给你这些】 1、月均6000-8000,带薪培训,带薪假期; 2、入职购买六险一金(实习生拿到毕业证后可购买)+各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等),每年提供一次健康体检; 3、奖金丰厚(月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等)+年终奖; 4、内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通道,任人唯贤: (1)、职位晋升:销售专员-储备主管-主管-储备城市经理-城市经理; (2)、薪酬晋升(季度涨薪制):新入职:(底薪3600+提成)-(底薪4000+提成)-(底薪4600+提成); 5、团建/开单奖励/爱心基金/年终奖+并配备个人办公笔记本电脑。 【工作这样做】 面向的客户群体为佛山本地有招聘需求的各个企业【主要对接各公司内部HR、老板、负责招聘的责任人】 1、寻找+筛选客户,了解客户需求; 2、通过电话、微信、面访等形式,达成客户成交; 3、根据公司销售战略,完成销售业绩目标; 4、快速响应并跟进客户反馈的问题,积极配合各部门,协助解决客户疑问; 5、收集并分析竞品信息,及时了解市场变化等,给予客户有效的经营指导方案。 【期待这样的你】 1、大专及以上学历,可接受实习生,主动学习能力强; 2、喜欢销售,目标感强,有强烈的赚钱欲望,敢于面对压力和挑战; 3、乐观向上、积极进取,有良好的客户服务意识及沟通表达能力; 4、外向、乐于交友,并善于挖掘和利用社会资源。

更新于 2025-01-09
logo of 58
社招销售类

【福利给你这些】 1、月均8000-15000,带薪培训,带薪假期; 2、入职购买六险一金。各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等),每年提供一次健康体检; 3、奖金丰厚(月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等)+年终奖; 4、内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通道,任人唯贤: (1)、职位晋升:销售专员-储备主管-主管-储备城市经理-城市经理; (2)、薪酬晋升(季度涨薪制):(底薪4500+提成)-(底薪5000+提成)-(底薪5800+提成); 5、高温取暖补贴1200/年+饭补200元/月,并配备个人办公笔记本电脑。 面向的客户群体为青岛本地有招聘需求的各个企业【主要对接各公司内部HR、老板、负责招聘的责任人】 1、寻找+筛选客户,了解客户需求; 2、通过电话、微信、面访等形式,达成客户成交; 3、根据公司销售战略,完成销售业绩目标(月业绩目标3w,新人第一个月2单即可不限金额哦); 4、快速响应并跟进客户反馈的问题,积极配合各部门,协助解决客户疑问; 5、收集并分析竞品信息,及时了解市场变化等,给予客户有效的经营指导方案。

更新于 2023-05-11
logo of meituan
社招2-5年人力资源平台

支持公司人力资源岗位的招聘,并结合公司发展需求,不断完善目标公司的组织研究和人才储备。 1.需求沟通:负责与用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向: 2.负责招聘全流程的把控:包括但不限于人才寻访、甄选,面试推动,准备井沟通offer方案; 3.行业研究及绘制人才地图:能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,完善人才储备,提升招聘效率; 4.管理及分析招聘数据:根据招聘过程数据,从体系化的数据分析角度提升运营效率; 5.优化流程:能够梳理、优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 6.项目管理及运营:负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。

更新于 2025-06-22