荣耀销售管理培训生（小语种）
任职要求
1、大学本科及以上学历，通过大学英语四级或同等水平测试，需掌握至少一门小语种（阿拉伯语、西班牙语、法语、德语、意大利语等）； 2、极佳的学习能力、逻辑思维能力、沟通协调能力以及洞察分析能力； 3、有丰富的社团组织、社会实践经验将更有优势； 4、希望拓宽自己的全球化视野并意愿在不同国度不同文化积累经历，性格热情活力，心态开放，愿意拥抱变化； 5、工作地：全球，服从全球派遣。
工作职责
1、产品上市操盘手：牵引产品方向，制定市场策略，策划上市方案，调动渠道、零售、营销等市场资源，实现终端产品销量最大化、市场秩序化、品牌高端化，确保经营达成； 2、销售大咖：完成渠道策略制定，规划、建立、维护和推进渠道伙伴连接和关系建立，落实商业计划执行，乘风破浪，拓全球通路，实现销售增长； 3、零售专家：打通连接消费者的最后一公里，负责制定产品全球零售策略及上市方案、各类零售阵地管理与运营、一线零售人员培养与激活等，提升消费者体验，实现全球销售增长； 4、电商达人：负责产品在线上的销售和运营，制定产品销售和大促策略，挖掘数据高效触达转化换机用户，捕捉互联网趋势高效获取新用户，优化线上全流程体验，最终实现销售增长。
如果你对快节奏的零售世界充满热情，渴望从零开始构建高效的零售运营体系，并直接推动业务增长，那么这个职位将是你的理想起点！作为我们零售团队的新锐力量，你将负责关键领域的规划与执行，成为连接品牌、门店与消费者的重要桥梁。 核心职责： 1. 终端陈列方案打造大师： -创意落地： 与本地市场团队紧密协作，共同设计与制作吸睛、高效的终端陈列方案。 -优质伙伴缔造者： 精准甄选本地优质供应商，建立长期战略合作伙伴关系，确保方案兼具卓越品质与超高性价比。 -全流程护航： 主导陈列物料的生产安排与进度跟进，确保从图纸到门店上架的顺畅交付。 2. 门店效能升级操盘手： 机制设计专家： 设计并优化门店走访的核心机制（包括标准流程SOP、检查清单、报告要求等），让门店管理有章可循。 3. 促销员管理体系建设者： -战略伙伴构建： 开拓并甄选优质的促销员劳务供应商，建立稳固的战略合作，保障前线人力供给。 赋能前线尖兵： 主导制定并执行促销员标准操作流程(SOP)及产品知识培训，打造专业、高效的销售队伍。 -效能监督官： 建立并执行促销员日常表现监控与督导机制，确保前线执行质量。 4. 终端销量提振先锋： -创新增长引擎： 策划并推动能持续引爆终端销量的创新方案与组合拳，不断探索增长新路径。
1. 零售运营：负责零售外部洞察、SO目标规划、过程检查纠偏、分析结果优化零售团队管理机制,整合应用培训、终端巡检、SO的结果激活终端人效、店效提升，形成零售管理闭环； 2. 终端SI管理与建设：根据终端形象化标准，负责规范、流程化管理线下终端建设形象，推动终端建设目标达成； 3. 产品培训教材开发：负责开发 TV、空调、冰洗、soundbar 等各类产品知识、销售技巧培训课程。
1、二手车品牌发展 根据小鹏品牌要求，确定二手车年度经营目标，并跟进实施 参与制定二手车业务标准制定 参与制定二手车系统开发 2、二手车政策与策略 二手车业务开展状态运营分析，包含置换漏斗、库存管理、二手车财物分析 调研并分析客户画像，制定二手车置换相关政策策略及实施 调研并分析客户画像，制定认证二手车相关销售政策策略及实施
岗位职责: 1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务； 2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果； 3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，提升品牌认可度及影响力； 4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案； 5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。 薪资详情： 1、无责任底薪+提成+奖金+餐补+高温取暖补贴，熟悉业务流程后,一般8000-15000元/月、优秀者20000以上。 2、按国家规定入职即签订劳动合同，入职即缴纳五险一金；同时每年提供一次健康体检，另有特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。 3、入职即配笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款购房。 4、工作时间：正常工作时间（清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假）；各类带薪休假（年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）。 5、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。 6、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长。 7、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（商务顾问 中级商务顾问 高级商务顾问 资深商务顾问或员工 主管 经理 高级经理 总监 城市经理）。