荣耀直营营销经理
任职要求
1、具备零售营销、整合营销丰富的营销策划经验，熟悉直营门店营销模式，能做到营与销结合，有成功策划并执行新品上市、大促等活动的案例。 2、拥有线下Event及In-store MKT的经验，能够打造具有广泛影响力的事件热点。 3、熟练掌握私域运营技巧，对企微、小红书、大众点…
工作职责
1、营销策略规划及落地：根据业务战略规划和销售目标，结合市场调研，制定全年营销Calendar，建立年度-季度-月度-周度的营销节奏和清晰规划； 2、营销活动策划与执行：整合线上线下等各类资源，全面负责直营门店新品上市、大促活动以及日常营销等 campaign 的策划与落地实施。持续激发直营门店的营销资源活力，有力推动品牌声量建设，全力促进门店销售业绩提升。具备一店一策的营销策划能力，确保资源投放精准度和资源产出效率； 3、新店开业营销：精心策划并执行新店开业营销活动，包含线上传播线下Event执行，全力打造具有影响力的事件热点； 4、私域运营管理：熟练掌握私域运营，包括企微、小红书、大众点评等公域与私域平台的运营管理； 5、礼品规划管理：负责月度、季度、年度礼品的规划及管理工作； 6、营销费用预算管控：严格管控营销费用预算，确保预算合理分配且投资回报率（ROI）始终处于可控范围。
1、对门店经营指标负责，进行商业目标分解与执行落地，检查销售计划执行情况，带领团队高效完成既定销售业绩； 2、基于门店经营，负责团队组建与人才培养，定期进行团队成员的绩效管理，带领团队实现商业成功。 3、负责门店运营管理体系的建设与优化，具备优秀的沟通与协作能力，有效拉通各部门资源，提升门店运营效率； 4、妥善处理客诉及其他突发事件，及时提供解决方案； 5、主动识别和发起创新性项目，提升门店综合竞争力。
1. 运营战略与体系构建 1）制定全国门店运营战略，主导设计、迭代及推行统一的《门店运营标准手册》 2）建立新店开业标准化流程，确保新店从首日起即实现高标准运营，快速达健康度目标。 2. 标准化执行与质量监控 1）构建并管理全国范围的巡店、督导及神秘客质量监控体系，定期审计运营标准的执行一致性。 2）通过数据化工具追踪核心运营指标，识别执行偏差，推动整改并形成闭环管理。 3. 绩效驱动与业务赋 1）分析全国门店业绩数据，诊断共性业务痛点，主导开发赋能解决方案。 2）聚焦关键业务指标，推动全国门店运营效率与盈利能力的持续提升。 4. 人才发展与组织赋能 1）规划店长及区域经理等核心岗位的能力模型与职业发展路径。 2）协同人力资源部门，开发核心运营培训课程，打造高质量、可持续的门店管理人才供应链。 5. 跨部门协同与流程优化 1）作为零售运营的枢纽，高效协同各部门，确保各项战略在门店端协同落地。 2）代表门店运营团队，向管理层提供一线洞察，为总部决策提供输入。
1、协助客发总监完成所辖区域内项目拓展、运营、回款； 2、整合各项营销资源，聚焦房源；直营门店和大KA推盘、培训； 3、项目驻场对接、空看培训； 4、开发商对接及关系维护。
1. 协助客发总监完成所辖区域内项目拓展、运营、回款； 2. 整合各项营销资源，聚焦房源；直营门店和大KA推盘、培训； 3. 项目驻场对接、空看培训； 4. 开发商对接及关系维护。