平安科技绩效管理岗
任职要求
1、本科及以上学历，1年以上大型企业绩效、人力资源相关工作经验；
2、对数据敏感、对绩效管理感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行；
3、通用素质：…工作职责
1、根据集团要求，制定并完善公司绩效管理各项制度和流程，宣导并推广公司绩效文化； 2、负责公司绩效管理统筹工作，确保绩效达成质量； 3、负责对绩效相关数据进行分析，形成绩效分析复盘报告与绩效方案改进建议； 4、领导交办的其他专项工作。
1. 绩效全流程运营：执行绩效管理周期全流程操作（目标设定、中期回顾、绩效考评、结果校准等），确保时效性与准确性 2. 数据与系统维护：负责绩效数据录入、校验、汇总与报表生成 在绩效管理平台中处理绩效流程，确保系统数据准确、及时 3. 运营支持与协调：协调各部门按时完成绩效相关任务跟进进度并提供支持 4. 文档与工具支持：维护绩效管理相关文档、模板、制度说明等，协助优化知识库。
1. 绩效全流程运营：执行绩效管理周期全流程操作（目标设定、中期回顾、绩效考评、结果校准等），确保时效性与准确性 2. 数据与系统维护：负责绩效数据录入、校验、汇总与报表生成 在绩效管理平台中处理绩效流程，确保系统数据准确、及时 3. 运营支持与协调：协调各部门按时完成绩效相关任务跟进进度并提供支持 4. 文档与工具支持：维护绩效管理相关文档、模板、制度说明等，协助优化知识库。
负责“绩效管理全场景 AI” 的规划与建设，基于绩效系统全流程目标管理、持续反馈、绩效评价、结果应用等，通过AI技术重构绩效管理体验，为HR和管理者增智提效，构建一个以数据为驱动的自动化运营体系，实现人力资源管理的智能化升级。 核心职责 1、绩效AI产品战略规划：深度理解“绩效全场景 AI”，制定清晰的产品路线图，将目标转化为可执行的产品方案，重点规划并主导目标管理、过程追踪、绩效评价和校准等核心AI能力的落地。 2、全流程产品设计与迭代：基于绩效系统产品架构负责产品模块设计，深入理解管理者、员工、HRBP等用户角色，打造PC端与移动端一体化的优质产品体验，协同数据、算法工程师，构建绩效数据智能引擎，实现数据在人才发展、激励等场景的自动流转与应用。 3、系统架构与协同整合：高效协同基础平台与数据团队，确保AI能力与底层系统无缝集成，推动建立绩效活动自动创建与配置机制，实现绩效业务的自动化运营能力。
1.考核策略制定：基于对业务目标、现状及组织分工的深刻理解，搭建业务绩效管理体系，参与绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。保障不同部门和组织的指标方向的一致性与岗位职责的差异性，实现对业绩增长的有效牵引。 2.绩效考核复盘：定期复盘绩效策略执行效果，定位目标执行过程中的问题和规则漏洞，提出有针对性的解决方案，并迅速调整绩效策略。 3.经营分析体系运转：搭建周，月经营分析体系，围绕核心经营指标变化对业务进行持续诊断，并对阶段性重点经营问题进行专项分析；监测绩效目标的达成情况及相关项目进展，并筹备周度、月度指标复盘及关键项目材料。