小米薪酬BP(中国区服务部)
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬管理经验，具备大型企业服务部门（如客服、售后、物流）的薪酬规划与体系设计经验是加分项；
3、具备策略设计、激励核算、效能…工作职责
1、负责差异化定调薪及绩效激励策略的设计、迭代与维护，定期进行市场对标分析，确保内外部公平性与竞争力； 2、统筹部分岗位的薪酬核算工作及薪酬线上化建设 ； 3、主导年度人力成本预算制定、分配与动态监控，有效提升管理效率，防范风险，为业务决策提供支持； 4、负责外包员工的基本薪酬的payroll； 5、参与中国区的部分薪酬项目； 6、部门安排的其他工作。
业务支持与风险防控 1、为公司在国内及海外（如香港、拉美、东南亚等地区）开展的互联网金融及数字科技创新业务提供全流程法律支持，包括产品结构设计、合同审核、业务流程合规性审查等； 2、识别并评估国内及海外业务中的法律与监管风险，制定本地化合规策略与风险防控方案，协助业务部门优化产品及运营模式； 3、参与海外新业务模式的法律可行性论证，提供合规建议及本地落地方案。 合规管理与政策研究 1、跟踪并解读国内及目标国家/地区（如墨西哥、印尼、香港）在金融科技、互联网信贷等创新金融领域的监管政策与立法动态； 2、协助完成海外业务相关牌照申请、备案及监管沟通，确保业务开展符合当地监管要求； 3、制定并持续更新适用于海外业务的标准合同模板及合规指引。 争议解决与外部协作 1、处理或协助处理业务BU涉及的诉讼、仲裁及其他法律纠纷，协同本地外部律师制定应对策略； 2、对接国内及海外监管机构、司法机关、行业协会及合作方，维护公司合法权益与商誉。
1、参与具体业务领域薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作； 2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见； 3、联动BP及业务方，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施； 4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
1、在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地； 2、深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力； 3、参与集团年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地； 4、负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析及报告输出； 5、协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作。
1、在集团薪酬福利框架下，协助进行所负责的产研部门客制化薪酬福利体系和激励方案的设计和优化； 2、负责研究和跟踪市场薪酬变化，确保负责的产研部门薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要； 3、负责的产研部门的人力成本管理工作，包括预算定制、成本滚测，协助业务做好人力资本经营； 4、协助进行负责的产研部门的调薪、年终奖客制化方案制定； 5、参与集团年度薪酬标准制定工作； 6、协助对负责的产研部门进行薪酬管理和指导，以及相关薪酬政策的解读和答疑。