TCL招聘主管/经理（海外招聘方向）
任职要求
1. 学历与专业 • 本科及以上学历。 2. 工作经验 • 具有 5 年及以上海外招聘相关工作经验。 • 熟悉海外招聘流程和渠道，有成功的海外中高端人才招聘案例者优先。 3. 语言能力 • 英语听说读写流利，能够作为工作语言与海外候选人、合作伙伴进行无障碍沟通。 4. 专业技能 • 具备较强的招聘需求分析能力、简历筛选能力、面试评估能力和沟通谈判能力。 • 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）和招聘管理系统，能够运用数据分析工具进行招聘数据统计与分析。 5. 综合素质 • 具有较强的责任心、抗压能力及学习能力。 • 具备良好的跨文化沟通能力和团队协作精神，能够与不同文化背景的人员合作开展工作。 • 对海外人才市场有敏锐的洞察力和判断力，能够及时捕捉海外人才动态和招聘趋势。
工作职责
1. 招聘策略制定与执行 • 深入了解业务部门的人才需求包括海外人才需求，结合海外当地人才市场特点，制定针对性的海外招聘策略和计划。 • 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估、offer 谈判与发放等工作，确保招聘效率和质量。 2. 招聘渠道拓展与维护 • 调研并拓展优质招聘渠道，如海外招聘网站（LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等）、行业协会、猎头公司等，建立稳定的海外人才资源库。 • 定期维护海外招聘渠道，评估渠道效果，优化渠道组合。 3. 招聘数据统计与分析 • 定期收集、整理招聘数据（包括海外招聘数据），包括招聘周期、招聘成本、简历转化率、面试通过率、录用率等，形成招聘数据报告。 • 对招聘数据进行深入分析，找出招聘过程中存在的问题，提出优化建议，不断提升海外招聘工作的效率和效果。 5. 海外招聘政策与文化研究 • 研究海外目标国家 / 地区的劳动法律法规、人才引进政策、文化习俗等，确保公司海外招聘工作合规合法，同时适应当地文化环境。 • 向公司内部部门传递海外招聘相关政策和文化信息，为海外业务开展提供人力资源支持。
职责： 1. 制定并执行海外招聘策略，以满足公司的业务需求和目标。 2. 了解并熟悉海外市场的招聘环境，包括相关的法律法规、行业趋势、薪酬结构等。 3. 与各部门经理紧密合作，明确招聘需求，制定相应的招聘计划和时间表。 4. 负责海外招聘渠道的开发和管理，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。 5. 负责筛选简历、进行初步面试、评估候选人的能力和潜力，以及协调面试过程。 6. 负责与候选人进行薪酬谈判，并处理任何招聘过程中的问题或疑虑。 7. 负责招聘流程的跟踪和报告，以确保流程的有效性和效率。 8. 建立和维护候选人数据库，以便于未来的招聘活动。
1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果； 2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系； 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度，提出优化建议，为部门人才引入提供可行性方案； 4.协助完成其它人力资源相关工作。
1.负责一线员工的人力资源服务招聘工作，根据业务需求，有效执行招聘计划，以满足山西大同市的业务发展需求； 2.进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率； 3.深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化； 4.跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略； 5.参与制定员工入职培训计划，协助新员工快速融入团队，确保招聘的员工能够快速上岗，提升客户服务与体验； 6.积极探索和实施创新的招聘方法，提高招聘质量，为公司的业务发展提供人才保障。
工作职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属； 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作； 4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作； 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作； 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉； 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况； 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施； 9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权； 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。