叮咚买菜招聘负责人(J14374)
任职要求
（1）本科及以上学历，年龄25-35岁优先
（2）有相关同行业或者劳动密集型行业招聘管理岗、人力资源管理岗经验
（3）善于整合和调配资源，优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察分析能力，思路清晰敏捷，亲和力强
（4）熟悉各类招聘渠道，有系统化的招聘流程掌握及优秀的招聘技巧经验工作职责
（1）结合业务需求，负责招聘计划制定、招聘渠道规划和部署、招聘实施监控、员工留存提升推动、招聘全流程监控，保障业务用工需求。 （2）指导和辅助部门成员完成具体工作职责，保障招聘全流程规划顺利实施。 （3）用工模式推动，根据实际业务需求，落实和创新弹性用工应用。 （4）指导员工招聘能力和招聘技巧提升，达成招聘成本和招聘人效更优。 （5）根据公司规划方向，推动公司招聘和用工相关政策推广落地
工作职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属； 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作； 4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作； 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作； 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉； 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况； 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施； 9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权； 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
1、根据公司人才需求及高科技行业发展趋势，制定并执行年度校园人才招募计划，构建校园人才供应链。 2、建立与目标院校/科研机构的紧密联系，探索在科研项目与优秀人才输送方面的合作模式，建立战略校企合作体系。 3、负责在校园内提升公司品牌知名度和影响力，通过举办各类活动如技术讲座、竞赛等，展示公司技术实力和文化，提高目标学生群体的认同感。 4、负责搭建并运营公司雇主品牌，提升公司正面曝光，支持人才获取工作的实施。 5、规划实施精英人才计划和实习生计划。
1、负责快手核心算法团队端到端招聘流程，深入理解挖掘业务需求和人才画像，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优质人才梯队； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比； 3、带领团队完成各类招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 4、输出专业招聘方法论，赋能团队，并及时关注招聘数据，提升招聘效率； 4、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。
-参与并推进招聘流程，协助招聘负责人按计划人才寻访，交付； -根据招聘需求维护招聘渠道，做简历筛选，候选人寻访，电话沟通，面试安排等工作； -招聘数据维护，总结梳理并定期分析反馈招聘环节问题，定期输出招聘报告； -支持其他招聘活动和项目