美团骑行招聘经理

1.负责美团骑行灵活用工方向的用工管理工作，包括用工需求分析、招聘、培训等。 2.研究并制定用工管理政策和流程，确保用工流程的顺畅和高效。

1.车辆的日常运营管理工作，为资产效率及资产安全负责。 2.确保车辆运营过程中的安全和效率，及时处理突发事件和问题。 3.负责运维人员的招聘，管理及培训。

1、供应商考评管理‌：优化供应商绩效考核体系，完善服务供应商评价体系及标准，监督对供应商的考评、奖惩落实，制定相应的管理措施和合作策略‌； 2、供应商服务份额管理‌：完善供应商绩效分级管理，定期分析和输出服务情况报告，匹配合适的高质高效供应商，促进供应商之间的良性竞争氛围，并长期优化服务质量和成本； 3、供应商风险管理‌：负责供应商风险模块搭建，跟踪和监督供应商的绩效改进计划的执行情况，持续优化和控制供应商选择和合作风险，及时解决供应商的问题和纠纷‌； 4、员工关系管理‌：负责各类员工关系政策的设计及优化，包括用工关系管理、员工行为规范等。协助完善业务部劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避劳动用工风险； 5、劳动纠纷处理‌：处理劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理。通过对历史案例以及其他企业案例分析，制定相应的触发以及解决机制，减少因纠纷而引发的舆情&法律风险；

1、负责市场调研、行业分析、收集一线运营和客户痛点，基于客户和业务的经营模型，形成运营规划； 2、基于运营规划，提炼出软件、硬件的核心诉求，并推动产研团队持续优化实现； 3、负责面向C端用户的运营产品策略，制定高效的拉新、促活、留存的可行路径，并推动落地； 4、深入分析用户行为数据，识别影响用户生命周期的关键因素，制定改进方案； 5、根据市场反馈及行业动态，定期调整产品运营策略，确保在竞争中保持优势。