爱奇艺酒店人事行政经理（横店）
任职要求
- 本科及以上学历，5年以上国际酒店人力资源经验；
- 具备酒店全程筹备经验，熟悉开业前人力资源工作流程；
- 精通人力成本控制、人事运营、外包管理及院校实习…工作职责
- 负责人力成本预算的制定、执行与控制； - 负责筹备期员工宿舍的选址、规划与日常管理； - 建立劳务外包合作与管理机制，拓展并维护院校实习生渠道，保障用工质量与安全； - 搭建员工培训体系，组织基础服务技能与职业能力培训； - 策划并实施员工关怀项目及季度团队活动，提升凝聚力； - 制定人力资源体系与流程，处理劳动合规与政府事务； - 从0到1组建并管理多元文化背景团队，应对不同员工需求。
【岗位定位】 作为公司在哈萨克斯坦子公司的首位人力行政负责人，你将从0到1搭建并落地本地化的人力资源与行政管理体系，确保公司合规运营、高效运转，并成为连接总部与本地团队的关键桥梁。 【岗位职责】 一、人力资源模块 1、招聘与配置 - 根据业务发展需求，制定并执行本地招聘计划，覆盖中方外派及本地员工。 - 开拓并维护本地招聘渠道。 - 负责面试组织、背景调查、offer谈判及入职手续。 2、员工关系与签证支持 - 统筹中方员工的工作许可、签证、落地签、居留登记等手续，确保合规。 - 管理本地员工的劳动合同签订、变更、续签及离职流程，符合哈萨克斯坦劳动法。 - 处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期事务。 3、薪酬与个税管理 - 负责本地员工工资核算、发放及个人所得税（IIT）、社保（OHSS）、社会税（Social Tax） 等法定代扣代缴。 - 对接本地会计/薪酬外包服务商，确保数据准确、申报及时。 - 管理中方员工外派津贴及本地化薪酬结构设计。 4、福利与保险办理 - 办理本地员工强制性社保及自愿性商业保险（医疗、意外等）。 - 负责中方员工在哈萨克斯坦的补充医疗及紧急救援保险安排。 5、合规与政策落地 - 确保公司人事政策、员工手册、休假制度等符合哈萨克斯坦劳动法及文化习惯。 - 定期更新并解读本地用工政策（如最低工资、加班规定、年假标准等）。 二、行政管理模块 1、公司证照与政府事务 - 主导或配合完成子公司注册、税号登记、统计编码、许可证申请等开业手续。 - 维护与当地移民局、税务局、劳动局、商会等政府机构的关系。 - 负责公司年检、审计配合及各类行政证照的续期。 2、办公环境与资产 - 负责办公室选址、租赁、装修、网络及办公设备采购。 - 管理固定资产、办公用品、保洁、安保、车辆等后勤事务。 3、外部接待与会议支持 - 负责总部及合作伙伴来访哈萨克斯坦的行程安排、酒店预订、车辆接送、商务宴请等接待工作。 - 组织本地团队建设、节日庆祝等文化活动。
1. 负责阿里集团差旅出行相关品类的采购工作：差旅服务供应商、机票，酒店，用车等差旅资源的寻源、招标、合作谈判以及供应商绩效管理、供应资源布局、采购策略制定； 2. 结合业务需求及技术手段持续挖掘、提升供应商整体服务能力与效率，实现产品化、数字化； 3. 保障并高效支撑差旅相关项目型的采购交付； 4. 持续协同内部相关部门（行政、财务、人事、产技团队），推动差旅项目的优化及落地执行，实现成本管理与员工体验的平衡。
（一）薪酬绩效管理核心工作 1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力； 2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性； 3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行； 4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。 （二）其他辅助工作 1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。 2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。