爱奇艺酒店人事行政经理（横店）
任职要求
- 本科及以上学历，5年以上国际酒店人力资源经验； - 具备酒店全程筹备经验，熟悉开业前人力资源工作流程； - 精通人力成本控制、人事运营、外包管理及院校实习生合作； - 熟悉劳动法规与政府事务处理，抗压能力强； - 擅长员工关系与跨部门沟通，注重细节，结果导向； - 具备谈判与资源整合能力，高效完成团队搭建与管理。
工作职责
- 负责人力成本预算的制定、执行与控制； - 负责筹备期员工宿舍的选址、规划与日常管理； - 建立劳务外包合作与管理机制，拓展并维护院校实习生渠道，保障用工质量与安全； - 搭建员工培训体系，组织基础服务技能与职业能力培训； - 策划并实施员工关怀项目及季度团队活动，提升凝聚力； - 制定人力资源体系与流程，处理劳动合规与政府事务； - 从0到1组建并管理多元文化背景团队，应对不同员工需求。
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，完成招聘任务； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、初试及复试安排； 4、员工的入转调离手续办理、考勤及员工关系工作； 5、培训及公司企业文化建设工作跟进。
1. 主持本部的工作办公例会并保留记录会议，按时传达、贯彻总经理指示； 2. 制定、布置保安部的工作计划，督导主管的工作； 3. 配合人事部处理员工纠纷及员工违规问题，保障各部门工作的正常运作； 4. 认真贯彻执行酒店颁发的各项规章制度； 5. 负责客房部的人事申请权及对新入队的员工的岗前培训、后期督导工作，对于不合格的队员有权发出最后通告并经人事部批准而辞退或开除； 6. 确保客房部主管频繁地检查指定区域内的情况，并且亲自做客房检查； 7. 确保提供当前而有效的标准操作程序和有效的钥匙管理； 8. 确保采购手册的及时更新并且只能购买已获批准地物品。记录采购定单日志； 9. 确保获得精确的财产清册：清洁用品和制服每月一次；布草每两个月一次； 10. 回顾每天客房的预防性检修，确保每月举行有效的部门会议并且保留会议记录； 11. 确保失物招领处物品被储存在适当的地方并且准确地记录在案； 12. 设计并执行有利于提高营运工作效率和改善对客服务的计划； 13. 定期对下属员工工作的表现进行绩效评估，定期和员工沟通并及时反馈； 14. 制定部门的培训计划并且与部门员工共同完成每月的培训工作； 15. 完成管理层指派的其他任务。
新一代酒店SaaS系统于24年上线并进入高速发展期，亟需人才加入。岗位职责为参与酒店SaaS的产品能力建设、系统架构演进的设计及落地工作，工作内容包括： 1. 应用架构演进：参与酒店SaaS系统业务与技术架构设计开发，涉及订单交易、账务财务、价格库存管理、会员营销、数据分析等多领域能力建设，构建易扩展、易运维、高可用的系统架构； 2. 技术创新驱动：深入了解一线客户需求，理解客户需求本质，通过数据及AI能力辅助业务策略提效，通过技术手段驱动产品能力革新，推动业务增长； 3. 技术架构演进：作为核心成员参与PMS技术架构演进与开发工作，包括公有云向美团私有云/混合云迁移方案设计，推动编程语言及开发框架由C#+.NET体系向Java生态过渡； 4. 技术团队建设：指导团队新人，参与团队的技术方案讨论，积极输出实践经验，促进共同进步。
1、负责酒店板块业务拓展运营工作，熟悉SPACE价库供应链模型； 2、负责对外渠道的日常运营及合作，确保各对接方业务的正常运转，维护渠道关系； 3、对内协调解决不同部门的问题与需求，根据运营情况进行合理评估，协调内部资源推动有效需求落地； 4、梳理自身业务线的产品功能和业务运营规划，通过有效的产品运营手段，繁荣产品生态、主导运营规划和设计方案的有效落地； 5、具备跨团队沟通能力，能够从日常运营中，梳理系统问题的bug，提需，上线运营，协调内外产研的沟通及问题解决； 6、对数据敏感，能够熟练使用EXCEL，数据处理等工具，负责梳理各方的账单，不限于账单核对，费用分摊，差异核对等工作处理；任职要求