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爱奇艺开封乐园总经理

社招全职10年以上管理地点:开封状态:招聘

任职要求


- 旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业;
- 10年以上大型主题乐园、文旅度假区全面经营管理经验,其中至少3年以上同级别总经理岗位任职经验。熟悉文旅市场,有大型文旅项目操盘经验。具备丰富的政府、合作伙伴对接及大型文旅项目运作经验;
- 精通主题乐园全业态运营管理逻辑,具备扎实的经营分析、成本管控、销售管理能力。能独立制定可落地、高转化的经营策略与营销方案,…
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工作职责


- 经营管理:制定乐园年度经营计划及核心业绩指标,分解至各业务部门并监督闭环执行,确保达成经营目标。建立科学的经营分析体系,定期复盘营收、客流、成本等核心数据,动态调整经营策略,优化盈利结构,统筹乐园全业态,挖掘多元盈利增长点,推动乐园高质量经营;
- 销售管理与渠道拓展:负责门票销售全流程管理,搭建线上线下一体化销售矩阵。制定精准的门票定价策略、促销方案及年卡体系,联动市场推广板块开展深度协同,强化销售数据监控与分析,优化销售模式,防范销售风险,持续提升门票销量、销售额及营收占比,提升用户粘性与复购率;
- 运营管理与品质提升:统筹乐园全业态运营管理,搭建标准化运营流程、服务质量体系及设施设备维护体系;合理调配人力、物力、财力资源,严控运营成本,提升设施设备利用率与完好率。聚焦游客全流程体验,优化服务细节,及时处理游客投诉与突发运营问题,持续提升游客满意度与口碑;
- 品牌营销与市场推广:结合IP内容、在地文化、乐园品牌战略,制定市场推广方案及主题活动计划。统筹线上线下联动推广,拓展KOL、旅游达人、政企合作等渠道,打造特色主题活动,强化内容营销与用户互动,提升乐园知名度、美誉度及市场影响力,有效拉动客流量增长;
- 团队建设与人才培养:搭建乐园精简高效的组织架构,负责核心管理团队及全体员工的招聘、培训、考核、激励与留存,打造高凝聚力、高执行力、高专业性的核心团队。建立健全内部管理制度与流程,推动跨部门协同高效运转;
- 安全管控与合规经营:全面负责乐园安全管理工作,建立健全安全管理制度、应急预案及风险防控体系,覆盖游乐设施、消防安全、人身安全、食品安全等全领域,定期开展安全检查与应急演练,严格遵守国家及地方文旅、消防、卫生等相关法律法规;
- 资源整合与外部协同:对接公司总部,争取IP、技术、品牌等核心资源支持,维护当地政府部门、合作伙伴、驻场商家的良好关系;
- 成本与财务管理:统筹乐园预算管理、成本控制及财务核算,审核重大费用支出,优化资金使用效率;建立健全成本管控机制,严控各项运营、营销、人力成本,监督票务管理、销售回款。
包括英文材料
相关职位

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社招10年以上管理

- 经营管理:制定乐园年度经营计划及核心业绩指标,分解至各业务部门并监督闭环执行,确保达成经营目标。建立科学的经营分析体系,定期复盘营收、客流、成本等核心数据,动态调整经营策略,优化盈利结构,统筹乐园全业态,挖掘多元盈利增长点,推动乐园高质量经营; - 销售管理与渠道拓展:负责门票销售全流程管理,搭建线上线下一体化销售矩阵。制定精准的门票定价策略、促销方案及年卡体系,联动市场推广板块开展深度协同,强化销售数据监控与分析,优化销售模式,防范销售风险,持续提升门票销量、销售额及营收占比,提升用户粘性与复购率; - 运营管理与品质提升:统筹乐园全业态运营管理,搭建标准化运营流程、服务质量体系及设施设备维护体系;合理调配人力、物力、财力资源,严控运营成本,提升设施设备利用率与完好率。聚焦游客全流程体验,优化服务细节,及时处理游客投诉与突发运营问题,持续提升游客满意度与口碑; - 品牌营销与市场推广:结合IP内容、在地文化、乐园品牌战略,制定市场推广方案及主题活动计划。统筹线上线下联动推广,拓展KOL、旅游达人、政企合作等渠道,打造特色主题活动,强化内容营销与用户互动,提升乐园知名度、美誉度及市场影响力,有效拉动客流量增长; - 团队建设与人才培养:搭建乐园精简高效的组织架构,负责核心管理团队及全体员工的招聘、培训、考核、激励与留存,打造高凝聚力、高执行力、高专业性的核心团队。建立健全内部管理制度与流程,推动跨部门协同高效运转; - 安全管控与合规经营:全面负责乐园安全管理工作,建立健全安全管理制度、应急预案及风险防控体系,覆盖游乐设施、消防安全、人身安全、食品安全等全领域,定期开展安全检查与应急演练,严格遵守国家及地方文旅、消防、卫生等相关法律法规; - 资源整合与外部协同:对接公司总部,争取IP、技术、品牌等核心资源支持,维护当地政府部门、合作伙伴、驻场商家的良好关系; - 成本与财务管理:统筹乐园预算管理、成本控制及财务核算,审核重大费用支出,优化资金使用效率;建立健全成本管控机制,严控各项运营、营销、人力成本,监督票务管理、销售回款。

更新于 2026-04-24开封
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社招5年以上人力资源

- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营; - 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求; - 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量; - 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。

更新于 2026-01-06开封
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社招3-5年销售

- 营销战略制定与落地:结合项目特色,依托本地文旅资源及目标市场,结合行业趋势、竞品动态,制定年度、季度、月度营销战略及推广计划,明确客流量、销售额、销售费用等核心指标,合理分配预算,推动各项计划落地执行,确保达成经营目标; - 渠道拓展与维护:统筹线上线下营销渠道拓展、合作与维护,线上聚焦OTA平台、抖音/视频号等短视频平台、直播带货、社群运营,线下重点拓展本地及区域旅行社、企事业单位、高校、社区,联动本地文旅机构、重点商户,优化渠道合作模式,提升渠道转化率及复购率;建立渠道合作档案,定期开展渠道沟通与复盘,保障渠道稳定高效; - 数据监测与优化:建立营销数据监测体系,跟踪客流量、销售额、渠道转化、活动效果、广告投放ROI、IP衍生品销量等核心数据,定期输出营销复盘报告,分析问题并优化营销策略、活动方案及渠道布局,及时调整营销方向,实现营销效率最大化; - 团队管理:带领营销团队开展工作,负责团队人员招聘、培训、考核及激励,搭建高效协作的营销团队; - 行业研究:持续关注国内外乐园行业、文旅行业营销趋势,收集竞品营销动态及用户需求反馈,推动营销模式、活动形式、推广渠道的创新,保持乐园在文旅市场的营销竞争力。

更新于 2026-03-30上海|开封
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社招线下运营

1、负责门店日常活动/定期活动的宣传策划及落地,提升门店客户进店量; 2、负责门店运营问题的分析,制定解决方案及落地,提升门店基础业务能力; 3、分析门店客户满意度不足制定相应解决方案予以解决,提升客户满意度; 4、挖掘客户潜在服务需求,提供给客户更好的服务体验; 5、公司管理标准的落地执行; 6、负责区域加盟商运营管理能力的培养及提升; 7、负责审核新进加盟商是否符合最低营运标准

更新于 2025-08-12开封