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社招全职6年以上2026-04-08地点：杭州状态：招聘

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工作描述

任职要求
• 能独立开展2类及以上招聘渠道的运营（例如招聘会、内推、猎头、招聘网站等）， 清晰制定该招聘渠道的运营目标、甄别关键成功因素，制定相应的运营策略
• 能挖掘该招聘渠道运营的关键评估指标，做好关键数据的采集和分析，对照评估指标分析目标的达成情况
• 根据中高端人才需求，能独立进行充分的人才信息收集，绘制出专业的人才地图
• 采取合适的沟通渠道主动接触候选人，能准确判断候选人的诉求和意愿，并灵活运用多种方法吸引候选人，有持续成功案例
• 在与候选人沟通中对公司雇主品牌进行积极的传播
• 理解公司对业务的要求，业务上下游、内外部带来的挑战
• 能与业务leader展开专业对话，对待业务问题有有Solid专业见解
• 熟悉公司的招聘政策和常用的面试甄选方法和工具，参与对候选人的甄选方案设计
• 运用合适的方法对候选人进行面试甄选，并及时输出专业的面试评价意见…

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