理想汽车劳资关系高级经理
任职要求
1.人力资源管理、心理学、法学或管理学相关专业本科以上学历；
2.5年以上大型企业人力资源工作经验，包含2年以上员工关系工作经验；
3.熟悉劳动法律…工作职责
1.负责拟订公司多元化用工政策，制定各类用工的管理制度和工作流程； 2.围绕员工全生命周期，设定和优化管理政策和流程； 3.负责搭建员工纪律管理框架，受理员工投诉、员工违纪行为调查和处理； 4.负责处理异常事件、劳动争议； 5.通过必要、有效的工具和培训，为人力各模块相关人员赋能，提高风险意识、降低用工风险；其他员工关系相关工作。
1、起草、修订公司劳动合同、保密和竞业限制等各类协议，修订员工手册、劳动纪律管理、假期管理等制度文件； 2、监督指导并解决劳动合同签订、履行、变更、续签、解除过程中产生的各类用工问题，提前预警风险、提出方案规避风险； 3、处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼； 4、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 5、研究国家劳动人事新政策、新法规，对HRBP进行培训赋能； 6、协助上级建立及完善公司用工管理体系； 7、完成上级领导交办的其他工作。
1.支持京东物流供应链业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案； 3.深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革； 4.定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设； 5.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系; 6.组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设。
1、全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，能够做行业人才mapping，具备高阶员工招聘能力; 2、了解团队业务状况协助做好业务目标拆解与落地。 3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队。提升团队管理层领导力。 4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 6、做好团队氛围营造以及企业文化落地。
1、独立负责HR日常风险工作，如劳动关系纠纷，工伤、非工伤事件处理。 2、人事流程的有效性及规范性诊断，用工风险全流程管控。 3、统筹员工关系数据统计分析，PPT编制与分析诊断风险。