顺丰员工关系

1. 员工关系事件处理，包括但不限于劳动关系解除/终止、突发/意外事件处理、违纪事件调查与处理、投诉事件调查与处理等； 2. 指导和支持HRBP团队平稳解决各类员工关系事件； 3. 总结分析事件处理情况，以问题视角，反向推动公司制度/流程的优化与改进； 4. 参与赋能课程设计与培训，提高HRBP员工关系事件处理能力； 5. 协助其他员工关系工作。

1、BHDR调查流程优化：结合法律合规视角，优化涉及欺凌、骚扰、歧视和报复（BHDR）的调查流程； 2、员工争议解决与高管诉讼支持：为全球范围内的员工争议提供解决方案和策略支持，并从人力资源角度协助处理涉及高管的员工争议案件； 3、员工关系案件风险管理：设计并优化员工关系案件的风险管理框架，确保决策的统一性和合规性；为员工关系合规项目提供风险管理支持，确保符合全球劳动法、公司政策及公共政策等要求； 4、竞业限制协议的策略制定与执行：评估竞业限制协议在国际化市场的适用性，并制定相应的执行策略； 5、跨文化合规培训：参与跨文化合规培训的设计与实施。

1、BHDR调查流程优化：结合法律合规视角，优化涉及欺凌、骚扰、歧视和报复（BHDR）的调查流程； 2、员工争议解决与高管诉讼支持：为全球范围内的员工争议提供解决方案和策略支持，并从人力资源角度协助处理涉及高管的员工争议案件； 3、员工关系案件风险管理：设计并优化员工关系案件的风险管理框架，确保决策的统一性和合规性；为员工关系合规项目提供风险管理支持，确保符合全球劳动法、公司政策及公共政策等要求； 4、竞业限制协议的策略制定与执行：评估竞业限制协议在国际化市场的适用性，并制定相应的执行策略； 5、跨文化合规培训：参与跨文化合规培训的设计与实施。

1、负责公司员工关系相关制度的制定与修订，实现相关合规目标及管理目标； 2、为HRBP及相关方提供员工关系相关问题解决方案，对特殊事项牵头解决； 3、分析员工关系相关数据并定位问题，出具分析报告并支持管理决策； 4、梳理并优化员工关系团队内的工作机制和流程，沉淀经验方法，开展相关内部培训； 5、持续研究法律法规和行业实践变化，识别员工关系管理中的风险点，不断完善现有制度和流程。