理想汽车招聘策略运营-北京
任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限，实习经历不限；
2. 有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对某一领域/爱好有极为深入研究者优先；
3. 具备同理心，能够换位思考、有效倾听，准确把握与理解他人的需求；
4. 具备良好的逻辑分析能力，对数据敏感。工作职责
1. 通过招聘体系建设提升公司公司招聘工作整体的效率和质量； 2. 招聘相关策略研究，例如不同类型/阶段的业务如何确定合理的校园招聘规模、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘资源要如何使用才有更高的ROI等； 3. 招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 4. 招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。
岗位职责 策略制定与执行：基于 AI 技术制定全流程招聘策略，包括简历筛选、人才匹配、AI 与候选人初步沟通等，通过数据分析、用户调研、case 分析等方法识别流程问题，提出并落地优化方案，持续提升招聘效率与质量。 AI 提示词全场景优化：负责招聘场景下生成式 AI、标准化人才画像、推荐系统、对话系统的提示词设计与优化，涵盖搜索条件和人才画像生成、候选人精准匹配、AI 与候选人初步沟通等环节，提升 AI 输出内容的质量与业务适配度。 跨团队协作：与研发、产品、招聘专家紧密合作，将业务需求转化为技术可实现的方案，推动 AI 工具在招聘场景中的应用与迭代；同时，与招聘专家保持深度交流，结合实际情况持续调优招聘策略，确保 AI 生成内容满足多方需求。 行业研究与创新：跟踪 AI 招聘前沿趋势，研究行业最佳实践，结合公司业务特点探索创新策略与方法，建立提示词优化评估体系，持续迭代策略，保持公司在 AI 招聘领域的竞争力。
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～
1、根据业务发展的需求，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、收集市场人才信息，进行相关行业/人才mapping； 4、优化招聘流程，负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
1、根据业务发展的需求，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、收集市场人才信息，进行相关行业/人才mapping； 4、优化招聘流程，负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。