理想汽车招聘运营高级经理
任职要求
1. 8年以上HR领域工作经验，Top MNC及国内大厂工作经验优先，本科及以上学历；
2. 必备项：具备劳务外包项目管理经验，或乙方人力资源公司外包项目经理经验；
3. 加分项：…工作职责
1. 蓝领外包招聘全流程管理：制造基地岗位外包需求盘点，外包人员入场到结算全流程运营管理； 2. 供应商管理：蓝领外包供应商寻源、能力评估及考核管理； 3. 系统管理及AI应用：探索AI工具在招聘场景中的应用，结合ChatGPT、Deepseek等生成式AI工具，提升团队工作效率； 4. 预算管理：年度招聘预算制定，花费管控，确保年度招聘费用基线优化； 5. 资产管理：管理校企合作投入的硬件资产，包括但不限于：车辆、教学设备等； 6. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，提供关键洞察和报告，为群组决策提供数据支持； 7. 新媒体运营：品牌活动开发、设计、运营，助力招聘团队实现价值传递。
1、战略承接与规划： 深度解码公司战略目标，从人力资源-招聘调配视角制定战略落地路径，输出COE领域实施方案； 持续追踪行业趋势与最佳实践，通过差距分析提出招聘效率、质量、成本管理等提升策略。 2、流程体系搭建： 设计端到端业务流程框架，明确权责体系与决策机制，推动跨部门流程标准化； 定期诊断流程瓶颈，通过复盘迭代优化执行效率。 3、业务洞察与决策支持： 建立业务指标体系，通过数据建模分析输出管理决策建议； 识别业务痛点，设计分层解决方案并推动闭环落地。 4、变革项目管理： 统筹跨部门重点项目，协调资源并管控风险，确保战略目标高质量交付； 开发赋能工具及方法论，通过复盘机制沉淀组织能力。
岗位职责 协同 COO 及高管团队负责公司全产品线核心策略制定，明确增长方向，搭建清晰的产品框架、KPI 体系及决策模型。将玩家洞察、市场趋势及数据转化为可落地的产品规划，推动达成共识并有效落地。 领导运营团队，联动各游戏项目组推进产品优化与长线运营工作：实时监控游戏运营表现，调优核心玩法机制，优化游戏经济系统及活动体验，确保每款产品持续带来玩家长期价值与商业收益。 主导搭建数据驱动的决策体系：联合数据分析、UA（用户获取）及 UX（用户体验）研究团队，深度挖掘玩家动机、行为细分维度及留存核心驱动因素，将洞察转化为可执行的 A/B 测试方案与优化建议；同时校验及优化现有指标体系。 负责运营团队的建设与管理：统筹游戏运营、数据分析师的招聘，指导与培养工作；协调设计、市场、游戏项目组等跨部门资源，保障项目高效推进与落地。 搭建中西方跨文化沟通桥梁，引入全球游戏工作室的先进管理经验至中国团队，推动跨区域协作高效顺畅。
1、负责品牌全球跨境电商平台（以亚马逊为主，其他包括但不限于速卖通、乐天、Shopee等平台）的整体运营推广工作，提升品牌影响力和成交量，统筹站点运营、推广、客服管理等工作，高度结果导向，带领团队完成销售目标； 2、制定运营推广提升方案并负责实施落地；结合行业/竞品情况，对流量、转化率、销量、退货退款率、图文数据及广告数据等关键指标及环节进行专业的数据分析及洞察，不断优化提升运营方案，沉淀运营方法论； 3、制定并主导各项运营工作流程规范建设，提升运作效率，确保业务稳定性； 4、对行业及竞品动态进行有效监控及研究，及时提出应对措施； 5、负责与供应链、市场推广、设计、物流、财务、税务等相关部门合作进行高效的信息共有、资源对接及业务支持； 6、负责跨境电商平台的关系维护与资源洽谈； 7、负责团队招聘及人才梯队建设工作，合理设置部门组织结构、配置人力资源，进行电商团队的日常管理及绩效考核； 负责运营团队人员的培训工作。
岗位职责： 一、年度规划 1、依据经营战略，制定部门工作目标，有效分解KPI指标，编制年度工作规划； 2、By 月的跟踪分析检讨工作规划执行、市场费用投入及KPI目标达成情况，采取有效措施确保目标达成； 3、审核相关销售合同，做好销售支持工作。 二、市场策略制定与实施 1、基于品牌定位、市场竞品分析，对公司产品进行策划并调整优化，确保产品市场竞争力； 2、统筹制定线上整合营销传播方案，以及线下代理商合作方案，主导推进并保证整体营销效果； 3、制定及优化产品推广方案及管理制度与流程，并监督有效执行，确保产品推广的规范性和有效性； 4、拟定推广体系管理流程、制度与绩效管理方案，负责对下属员工进行考核、评比、激励、推荐与评价等； 5、渠道客户、消费者客户市场调研与分析，提供营销方向依据； 6、负责销售体系培训架构的搭建、产品卖点挖掘、培训过程管理等；