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理想汽车招聘交付专员-北京

校招全职人力资源地点:北京状态:招聘

任职要求


1. 本科及以上学历,专业不限;
2. 具备同理心,能够换位思考、有效倾听,准确把握与理解他人的需求;
3. 良好的沟通和协作能力;
4. 良好的学习和适应能力,具备乐观的态度;
5. 互联网及高科技公司实习经历优先,英语好优先。

工作职责


1. 感知行业和人才市场变化,协助制定体系化的人才引入策略;
2. 与全球优秀人才建立连接,建设和迭代人才池;
3. 进行招聘需求对齐、人才寻访、流程推进,达成招聘结果;
4. 承接招聘体系的全流程运营,确保招聘流程和人才甄选科学高效。
包括英文材料
学历+
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校招人力资源

1. 感知行业和人才市场变化,协助制定体系化的人才引入策略; 2. 与全球优秀人才建立连接,建设和迭代人才池; 3. 进行招聘需求对齐、人才寻访、流程推进,达成招聘结果; 4. 承接招聘体系的全流程运营,确保招聘流程和人才甄选科学高效。

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社招2年以上集团职能部门人力

1.独立、高效且高质量完成招聘交付与日常招聘相关任务管理,满足各类社招、校招人才需求、输出专业意见:包括明确需求、筛选简历,协调组织招聘活动的开展、面试、Offer谈判、入职前相关事项管理等; 2.负责员工关系工作:入离调转各阶段合规流程及员工沟通工作等; 3.负责HR相关的项目工作,开拓创新; 4.数据驱动,能够通过定期数据分析发现问题、解决问题、体现工作价值,例如工作流程完善等,不断提高工作效率与质量; 5.上级交办的其他事项。

更新于 2025-04-15
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社招8年以上北京区销售

THE ROLE 体验店店长是所负责区门店业务的第一负责人。我们希望他/她:理解、认同并传承公司文化,推动团队的一致愿景和目标。帮助团队融和,打造积极向上的团队文化。通过赋能、辅导、反馈等方法培养员工,推动员工深度思考,提升员工自我驱动力。负责团队梯队建设,挖掘培养新的人才,让团队有持续地成长。 职责描述 RESPONSIBILITIES 销售目标达成及门店运营 · 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展,最大程度提升销售成绩。 · 很好的管理一个高效的销售顾问团队能力,使得团队能够达成优秀的销售成果以及维持活跃的潜在客户群体。 · 落实运营政策和流程来满足客户需求,同时帮助特斯拉达到销售目标。 · 负责计划、执行和跟进体验店运营任务和项目,包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动。 · 控制体验店成本,包括员工、供给和服务。 · 坚持按照公司流程进行产品展示和库存管理。 人才培养与发展 · 负责面试和候选人招聘,选择合适的人才帮助达成体验店的销售和交付目标。 · 管理、培训和发展员工,帮助他们持续达成公司业绩标准。 · 在当地团队实验并推广提高日常工作效率的方法,与同事及管理层分享最佳实践。 · 以积极正向、职业成熟的管理方式带领和培养团队,并且在整个团队中发挥积极正向的领导作用,促进团结向上的氛围在整个公司层面的形成。 客户体验 · 在公司内外部沟通中代表特斯拉并保持专业和负责的态度。 · 使团队能够达成交付目标以及为客户提供良好的购买及车辆交付的体验,处理好车辆购买及交付过程中发生的客户投诉管理产品专员、销售主管、交付专员。 · 鼓励销售团队积极主动的与潜在客户联系;跟进所有的销售并确保客户满意,保持良好的客户关系;管理车辆交付的过程,确保客户在交付过程中的良好体验。 · 和外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通和内部同事保持良好的沟通和团队协作(包括与上下级之间;同部门、跨部门;同门店、跨门店;同地区、跨地区之间)。 · 员工须认真学习了解公司及产品的相关知识,并通过公司内部测试,否则将不能达到正式员工的标准和要求。 · 按要求接受公司层面的各项培训,包括但不限于各类员工规章制度、商业准则、EHS、信息安全等培训,并严格遵守公司相关规章制度。 任职要求

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实习

1.参与并有效推进招聘流程,协助招聘按计划交付; 2.根据招聘需求负责维护招聘渠道,简历筛选,候选人寻访,电话沟通,面试安排等工作: 3.招聘数据维护,总结梳理并定期分析反馈招聘环节问题,定期输出招聘报告: 4.支持其他招聘活动和项目,如校招等

更新于 2025-08-07