携程人力资源主管/专员(MJ027270)
社招全职2年以上集团职能部门人力资源地点：北京状态：招聘
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验不限，有2年以上相关工作经验优先；了解HR基本法律知识；
3. 优秀的逻辑分析与表达能力、亲和力、书面和口头沟通能力、良好的组织协调能力、学习能力、解决问题的能力、抗压能力；
4. 优秀的领导力、高潜力：具备优秀的执行力、思考力、自驱力。
5. 思维与行动缜密、具备良好的团队合作精神。工作职责
1.独立、高效且高质量完成招聘交付与日常招聘相关任务管理，满足各类社招、校招人才需求、输出专业意见：包括明确需求、筛选简历，协调组织招聘活动的开展、面试、Offer谈判、入职前相关事项管理等； 2.负责员工关系工作：入离调转各阶段合规流程及员工沟通工作等； 3.负责HR相关的项目工作，开拓创新； 4.数据驱动，能够通过定期数据分析发现问题、解决问题、体现工作价值，例如工作流程完善等，不断提高工作效率与质量； 5.上级交办的其他事项。
包括英文材料
学历+
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社招职能板块
1、负责公司营销服方向人才培养与发展，人才发展体系建设，包括但不限于人才盘点、人才评价标准建设、试用期管理、代理转正管理等； 2、负责所辖团队的管理类、领导力培训，负责培训前中后全流程管理，包括需求调研、课程开发、执行培训、长效跟踪等； 3、根据公司管理导向，推动人才发展板块的机制搭建、方案设计、流程推进和日常运营； 4、引入外部优秀实践，结合公司业务现状及导向，优化迭代各项制度、规则、方案设计。
更新于 2025-09-19
社招1-2年
1、理解公司战略，深入贴近海外部门的业务进展及人力现状,助力管理者有效管理团队 2、推动公司级人力资源项目在对接部门内部的的落地，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等,提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的国内外团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善公司级人力资源政策、流程和制度，确保公司海外人力资源管理的合规性和有效性
更新于 2025-07-23
社招1-2年
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
更新于 2025-03-17
社招1-2年
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
更新于 2025-06-03