小鹏汽车人力资源资深经理（研发HRBP）

1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性

1.作为HR资深产品经理，有机会参与并主导HR工具产品的全流程设计和开发，不仅能够满足国内企业的人力资源需求，还能够拓展国际市场，提供全球化的人力资源解决方案。 2.在这个岗位上，您将有机会设计和开发适用于不同国家和地区的HR工具产品，考虑并解决跨文化和跨国家的人力资源管理挑战。 3.与来自不同国家和地区的客户和合作伙伴进行沟通和合作，了解他们的需求和要求，为他们提供具有国际化特色的HR工具产品和解决方案。 4.在国际化的背景下，您将面临更多的挑战和机遇，能够拓展自己的国际业务视野和工作经验，提升自己在人力资源领域的专业能力。

1、协助业务负责人制定项目流程，关注人力资源合理安排，支持业务目标达成； 2、通过项目管理工具进行团队数据收集与分析，通过定量/定性分析度量项目产出及效率；识别组织效率、项目流程、协作方式等领域的问题，提供分析建议并推进方案落地； 3、负责重点项目的全生命周期管理，管理和协调大型项目/项目集/项目组合，项目运作期负责项目计划、风险、问题、沟通和进度的管理及运营，洞察问题及风险能力并推进解决； 4、负责对接跨部门需求以及同步推动跨部门之间的组织协调工作，发现和分析团队、业务、项目中的问题，进行风险预判和提前管理。

1.根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2.对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略； 3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4.帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才。