美团HR资深产品经理
任职要求
1、对于大型人力资源套件的实施、配置和系统逻辑比较清晰，具备较好的实施经验和项目管理经验 2、对于国际化文化差异及用户特点有比较好的理解，对文化及政策合规类要求敏感且熟悉。 3、好学，自驱力强，灵活应变，善于澄清模糊场景下的目标。 具备以下条件优先 1、有国际化HR系统实施经验优先。2、具备人力资源商业套件产品及实施经验优先。
工作职责
1.作为HR资深产品经理，有机会参与并主导HR工具产品的全流程设计和开发，不仅能够满足国内企业的人力资源需求，还能够拓展国际市场，提供全球化的人力资源解决方案。 2.在这个岗位上，您将有机会设计和开发适用于不同国家和地区的HR工具产品，考虑并解决跨文化和跨国家的人力资源管理挑战。 3.与来自不同国家和地区的客户和合作伙伴进行沟通和合作，了解他们的需求和要求，为他们提供具有国际化特色的HR工具产品和解决方案。 4.在国际化的背景下，您将面临更多的挑战和机遇，能够拓展自己的国际业务视野和工作经验，提升自己在人力资源领域的专业能力。
1、负责公司E-HR产品建设，完成业务分析、产品规划、产品设计、以及产品验收上线等工作，管理与协助项目全流程； 2、以用户体验为中心，分析不同用户群体的多维需求，关注用户反馈，不断迭代改进产品； 3、定期跟踪行业趋势及竞品动态，整合各类需求，规划产品路线及功能； 4、负责产品的迭代优化、日常维护等相关工作。
1、深度参与快手HR领域产品设计工作，助力公司管理目标达成； 2、挖掘用户真实场景，结合业务目标，给出有效的产品设计方案，提升管理效率； 3、负责相关项目推进，与研发、设计、测试等团队协作，确保产品高质量上线。
1、负责公司内部平台产品的权限管理与网关平台产品设计，以及信息安全等相关工作； 2、统一内部分散的权限实现方式，规范化权限角色，数据资源，管理流程等； 3、与跨部门团队（如HR、财务等）紧密合作，分析业务需求，制定权限管理的整体架构和规划； 4、参与企业应用系统的权限管理解决方案的落地，确保系统在实际应用中高效运行。
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