小鹏汽车【26届校招】渠道发展/运营培训生

1、根据业务需求接受全国性出差，并确保工作目标按计划完成； 2、熟悉负责区域汽车市场商圈及核心投资人情况，开展区域市场调研, 协助制订合理的、可持续发展的经销商网络开发计划； 3、负责区域授权经销商的招募，辅导投资人对品牌及前景的理解，并根据网络规划，快速导入优质授权商； 4、负责项目的汇报上会资料（市场调研，市场分析，项目SWOT分析，项目定位、投资测算、产品建议等）。

1、深入一线市场，跟进代理商及终端客户需求，实时反馈总部相关部门，解决市场运营推进中的问题，促进业务精进发展； 2、向代理商宣贯公司4P（品牌、产品、渠道、服务）年度战略规划，协同总部4P部门与代理商相应部门共同落地执行，确保各模块指标达成； 3、订单管理，实时跟进代理商进销存情况，协同总部销管、产品、生产、物流等部门，确保每月订单下单、收款、排产、发运、清关等按时间节点完成； 4、协助区域负责人监督、管理代理商品牌、渠道、产品上市、销售、售后、用户运营等各方面的业务推进，并协同总部提供有力支持； 5、搜集市场信息：竞争对手（产品、品牌、渠道、服务、营销策略）动态，终端客户需求变化，制作分析报告。

1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行

1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行