TCL海外HRBP管培生
任职要求
1. 全日制统招本科及以上学历； 2. 对数据敏感，有较强的逻辑思维能力和系统性思维能力； 3. 较强的学习能力与执行能力，较强的团队协作和沟通能力； 4. 熟练掌握Excel、PPT及专业的数据分析软件； 5. 英语听说读写可以作为工作语言，西语或者葡语为加分项。
工作职责
工作职责 1. 业务沟通与协调：与业务部门保持密切沟通，了解业务需求，协助负责人力资源策略能够支持业务目标的实现； 2. 薪酬绩效规划：根据业务和团队运作情况，协助负责部门内薪酬方案、绩效体系规划和落地执行； 3. 人才发展规划：协助制定并推动业务部门的人才发展计划及人才储备策略落地； 4. 组织发展规划：根据不同阶段业务发展目标，协助进行组织诊断，分析组织问题； 5. 企业文化建设：通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚，维护部门团队成员之间的良好关系; 6. 完成上级领导交代的工作。
在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责： 1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。 2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营； 3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目； 4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。 5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。 6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。 我们提供： 全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。 富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。 清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。 具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。 多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。
1. 薪酬战略制定与落地：基于美团整体薪酬理念，结合食杂零售业务战略，设计并实施薪酬、激励及福利策略，支持业务高速发展。 2. 人力成本优化：统筹事业群人力成本管理，平衡业务增长与成本效率，为管理层提供数据驱动的决策支持。 3. 跨职能协同：与HRBP、业务高管、COE团队深度合作，确保薪酬方案与业务需求高度匹配，提升组织效能。 4. 团队管理：带领2-4人薪酬团队，优化工作流程，提升专业能力，促进团队成长。
1、覆盖人力资源全模块支持，包括招聘、入离职、薪酬福利、员工关系、培训发展等； 2、负责部分日常行政事务，确保运作高效有序； 3、协助总部制度在当地的执行与适配，推动各项HR政策和流程落地； 4、承担中墨文化桥梁，推动中墨团队的沟通协调及管理协同； 5、支持关键岗位人员招聘及人才建设方案落地，提升组织保障能力； 6、完成总部及上级交办的其他专项任务或短期项目推动。