蔚来店总（石家庄）
任职要求
1. 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标；
2. 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；
3. 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；
4. 认可蔚来的创业公司文化，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。工作职责
1、门店销售目标分解与达成：制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行，推动潜在用户转化，完成门店目标； 2、用户关系管理：维护门店所在区域用户社群， 处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； 3、潜在用户拓展：与市场部门合作，开展营销活动，挖掘潜在用户；不断创新，提升品牌影响力；支持公司新店的开设； 4、门店团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作；开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； 5、门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，确保全场景都符合蔚来标准;对于未能达到运营标准的问题，快速响应并提出解决方案。
1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来公司“真诚、关爱、远见、行动”的价值观、工作方式，并向团队成员有效传导； 2、团队销售目标设立及达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； 3、用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； 4、团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； 5、门店运营管理：执行乐道门店的运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合公司运营标准。
1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来公司“真诚、关爱、远见、行动”的价值观、工作方式，并向团队成员有效传导； 2、团队销售目标设立及达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； 3、用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； 4、团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； 5、门店运营管理：执行乐道门店的运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合公司运营标准。
- 与门店蔚来顾问团队密切配合，高质量完成门店的日常接待运营工作 - 与区域品控官、空间体验团队、销售运营团队、用户发展团队密切配合，确保对门店软硬件呈现、及季节性内容的露出质量 - 负责门店基础运维的监督和管理，改进各方运营流程，确保门店运营顺畅，维护开发门店运营手册，提高运营效率 - 对门店试驾车、展车的运营及质量负责，包括确保试驾车、展车符合展示及体验标准，协调门店展车及试驾车的调配运营工作 - 负责门店销售过程数据追踪及数据拉取通晒，协助辅助店总制定门店内销售策略
- 协助总部展开相关课程的培训，包括通过课程认证参与授课、项目协调组织安排、学员管理等内容。 - 协助区总制定区域的培训带教计划并执行，监督促进一线培训内容落地，帮助门店店长提升带教能力。 - 根据区域人员门店经营以及业务达成情况筛选出需要提升人员，开展适合的课程培训辅导帮助其提升。 - 帮助精英序列人员提炼专业优势保持学习领先状态，与总部课题小组紧密联系，更新相关模块内容，快速赋能区域以及店内的小伙伴。 - 根据课程评估、一线反馈不断完善培训技巧，完善课程里的技巧、话术、案例，提升授课辅导质量。 - 收集发现优秀案例，整合应用并反馈给总部。