蔚来台州-内训师
任职要求
- 5年以上汽车行业从业经验，3年销售经理及以上岗位管理经验； - 豪华品牌汽车4S店培训经理，有汽车咨询公司行业背景优先； - 熟练使用office及思维导图等办公软件，具备独立开发PPT课件能力； -C1驾照，接受出差 - 具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、方案撰写能力及团队精神； - 形象气质佳。
工作职责
- 根据课程开发计划，结合不同产品课程进行相应的教学设计，做好备课及授课工作； - 参与内部团队培训技巧的培训、评估和辅导，能把握工作方向和关键节点，确保项目的顺利执行； - 保持内外部合作，保证课程的有效性及培训团队绩效产出； - 及时与参训过的学员进行沟通，并能提供针对性的指导，收集问题、解决问题并丰富案例库，完善培训方案； - 能跨团队协作针对城市端销售人员开展业绩提升辅导。
1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、组员管理：监督、辅导团队成员的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、内训支持：承担内部培训师的角色。
岗位职责： -传递蔚来价值观：在日常工作中，践行和传递蔚来价值观 - 真诚、关爱、远见、行动； -达成销售目标：针对目标潜在用户提供全流程的销售和用户服务体验，将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆； -团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等工作目标； -维系用户关系：维护现有蔚来用户，定期跟进追踪，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度； -开拓市场和用户：开发潜在客户，与市场部的同事合作，开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； -与团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成销售、服务和交付等任务； -提供开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承； -其他职责：根据业务发展需要，完成团队指定的其他工作； -内训支持：承担内部培训师的角色。
1、统筹入职：负责内推渠道全闭环运营，以及人力资源数据维护与分析工作； 2、组织文化：支持HRBP开展组织文化/活动/培训等模块重点工作 3、其他事项：协助HRBP完成其他相关工作。
1、执行区域内的骑手运营计划，做好过程管理和结果复盘，为区域内的履约服务质量和用户体验负责； 2、搭建区域内的骑手梯队，完成骑手的招聘、培训、留存、汰换等日常管理动作； 3、跟进处理因履约原因产生的相关商户、骑手和产品流程等问题，提高作业体验和效率。