蔚来ONVO乐道-大区市场负责人（多地）
任职要求
任职要求
- 认同和践行蔚来“真诚、关爱、远见、行动”的价值观、工作方式，认可NIO的服务理念，愿意和公司共同长期发展；
- 本科及以上学历，8年及以上市场营销相关工作经验，有汽车/电商/4A广告/互联网运营经验者优先；
- 目标导向，执行力强，自我驱动，创意力强，新媒体产品重度玩家，有良好的沟通能力，有较强的抗压能力；
- 具备用户增长、活动策划能力，数据驱动，逻辑思维能力强；
- 对区域公司及销售网络管理有丰富经验，适应互联网企业节奏，有经营者思维及学习能力；
-多地岗位招聘：南京、苏州、杭州、深圳、上海、广州、北京、济南、武汉、成都、重庆、天津、合肥、郑州、西安、沈阳工作职责
工作职责 - 负责区域公司的品牌建设，提升区域的品牌知名度、喜好度，提升用户对品牌的美誉度； - 围绕高端品牌建设，赋能和确保区域品牌传播和活动露出的高级感，提升高端市场占有率； - 承接公司市场策略，制定区域市场部的发展战略，搭建管理和提升团队能力，适应业务发展； - 拉齐总部各部门的策略规划，结合销售节奏及区域公司情况，策划线上（主题campaign、社区互动等）、线下（用户拉新活动、路演、车展、异业合作等）等区域市场活动，整合制定区域传播规划、落地方案及指引流程； - 定期对区域市场营销活动层面数据追踪及更新。结合数据及费效，分析区域公司市场营销活动表现，协助区域调整市场计划和策略； - 负责把控区域公司营销物料的质量和调性，通过有效的流程确保区域公司的品牌露出符合蔚来VIS和调性要求； - 区域公司媒体关系建立和维护；
- 负责区域公司的品牌建设，提升区域的品牌知名度、喜好度，提升用户对品牌的美誉度； - 围绕高端品牌建设，赋能和确保区域品牌传播和活动露出的高级感，提升高端市场占有率； - 承接公司市场策略，制定区域市场部的发展战略，搭建管理和提升团队能力，适应业务发展； - 拉齐总部各部门的策略规划，结合销售节奏及区域公司情况，策划线上（主题campaign、社区互动等）、线下（用户拉新活动、路演、车展、异业合作等）等区域市场活动，整合制定区域传播规划、落地方案及指引流程； - 定期对区域市场营销活动层面数据追踪及更新。结合数据及费效，分析区域公司市场营销活动表现，协助区域调整市场计划和策略； - 负责把控区域公司营销物料的质量和调性，通过有效的流程确保区域公司的品牌露出符合蔚来VIS和调性要求； - 区域公司媒体关系建立和维护；
1. 负责统筹协调执行大区各项行政工作，了解熟悉业务并助力业务发展 2. 负责大区相关行政服务，包括不限于员工差旅、快递、工服、通讯等管理工作，提供有温度的行政服务 3. 负责大区的综合场地运营，包括办公环境质量、设施设备管理、行政费用的预算与管理 4. 负责大区内行政资产和低值易耗品的维护与管理，进行全生命周期管理，合理配置资源，定期做好库存盘点 5. 协同相关部门，组织筹备大区员工活动和会务支持，提升员工满意度 6. 负责大区行政业务数据分析，进行可视化呈现，并对行政策略优化带来价值 7. 根据总部要求，制定和优化职责内的制度和工作流程，并监督执行 8. 负责与工作相关合作伙伴的管理，培养和赋能合作伙伴
1. 负责从0到1搭建所负责区域的交付业务及人员体 系 2. 通过内外部资源拉通，以及政府关系维护，以实现本区域内车辆的顺利交付 3. 搭建目标运营管理体系，协调交付预约、销售、交付运营等相关团队，梳理可交付资源，识别并解决业务堵点，确保所负责区域达成车辆交付目标 4. 高质量管理大区内的仓储物流、CPDI、交付、延展等业务环节，提升交付效率、提升增值业务收入、降低单车成本，为用户提供高效交付流程，确保用户满意 5. 协调大区内用于代交付的场地内资源，确保代交付场景下的业务顺畅开展 6. 高效执行总部及大区总下达的指令，确保政策、机制落地闭环。及时发现和反馈问题，提出有效建议，推动交付流程的优化 7.负责大区内专属场地对接、落地工作，包括但不限于选址、谈判、签约、营建、开店、运营等
1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。