蔚来区域经理（储备区域销售负责人）

1.在华西区域内，协助销售负责人制定客户画像及行业策略和不同方向的销售机会探索； 2.负责开发“企业差旅、用餐、用车、员工福利”等方向的企业客户，制定和主动开拓商机、执行销售计划、完成签约，最终拿到销售结果； 3.持续提升对企业消费解决方案的理解和优化，与售前、实施、客户成功团队协作，确保签约客户的顺利上线和最终使用； 4.为客户的收入和续约负责。

城市经理是所负责区域销售业务的第一负责人，我们希望他/她 -用第一性原理思考并工作，善于发现问题，不断优化并系统化解决问题 -拥有极强的商业敏锐度，基于城市/市场维度进行预判和拓展 -具备多元化的团队管理及搭建能力，能够将正确的人放在正确的位置 -兼备优秀的内外部沟通协作及资源整合能力 主要职责： 销售目标达成及门店运营 -全面负责区域内门店日常高效运营。准确理解、跟进、传递、并执行销售政策。与销售相关团队紧密合作，处理日常客户问题，协助门店达成销售、交付目标 -通过数据分析寻找业务痛点，并进行系统性改进 -参与门店拓展、选址等商业决策 -确保门店所有陈列摆设符合特斯拉零售标准，传递极致客服体验 -以诚信的态度管理销售业务以及店铺运营；发展合作型关系，做受人尊敬和信任的合作伙伴 -能够推动新业务的落地，并在新业务的开展过程中，从业务角度出发进行思考，并对新业务提出建设性的建议 当环境变化时，能迅速作出反应和调整，带领团队驱动业务发展 人才培养与发展 -在区域范围内招聘和搭建团队，建立人才梯队以满足业务发展 -选择适当的方式管理、培训、激励和发展员工。在整个团队中以身作则，发挥积极正向的领导作用，帮助员工持续达成／超越公司业绩，并促进团结向上和持续学习的氛围在整个公司层面的形成 -主动领导区域内相关的培训和团队分享 -理解、认同及传承公司文化，推动团队一致的愿景和目标 -能够根据店长职位的能力标准，及时判断店长是否胜任当前职位，并基于判断制定计划，包括晋升、转岗、降职等 -能够根据店长的特点，选择适当的方式，有针对性的进行培养 -对于梯队的健康度有判断，能够根据现状进行合理排兵布阵，并能前瞻性的储备后备人才，实现组织的可持续性 满意度及团队协作 -提升客户及员工满意度，建立充分的沟通和信任 -与内部同事紧密配合并保持良好的沟通，对外部人员、客户以专业和负责的态度展示特斯拉的形象 其他职责： -提升特斯拉市场声量 -根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 - 面对困难或不确定的模糊状况，以及缺少管理监督时保持主动和永不言败的态度

城市经理是所负责区域销售业务的第一负责人，我们希望他/她 -用第一性原理思考并工作，善于发现问题，不断优化并系统化解决问题 -拥有极强的商业敏锐度，基于城市/市场维度进行预判和拓展 -具备多元化的团队管理及搭建能力，能够将正确的人放在正确的位置 -兼备优秀的内外部沟通协作及资源整合能力 主要职责： 销售目标达成及门店运营 -全面负责区域内门店日常高效运营。准确理解、跟进、传递、并执行销售政策。与销售相关团队紧密合作，处理日常客户问题，协助门店达成销售、交付目标 -通过数据分析寻找业务痛点，并进行系统性改进 -参与门店拓展、选址等商业决策 -确保门店所有陈列摆设符合特斯拉零售标准，传递极致客服体验 -以诚信的态度管理销售业务以及店铺运营；发展合作型关系，做受人尊敬和信任的合作伙伴 -能够推动新业务的落地，并在新业务的开展过程中，从业务角度出发进行思考，并对新业务提出建设性的建议 当环境变化时，能迅速作出反应和调整，带领团队驱动业务发展 人才培养与发展 -在区域范围内招聘和搭建团队，建立人才梯队以满足业务发展 -选择适当的方式管理、培训、激励和发展员工。在整个团队中以身作则，发挥积极正向的领导作用，帮助员工持续达成／超越公司业绩，并促进团结向上和持续学习的氛围在整个公司层面的形成 -主动领导区域内相关的培训和团队分享 -理解、认同及传承公司文化，推动团队一致的愿景和目标 -能够根据店长职位的能力标准，及时判断店长是否胜任当前职位，并基于判断制定计划，包括晋升、转岗、降职等 -能够根据店长的特点，选择适当的方式，有针对性的进行培养 -对于梯队的健康度有判断，能够根据现状进行合理排兵布阵，并能前瞻性的储备后备人才，实现组织的可持续性 满意度及团队协作 -提升客户及员工满意度，建立充分的沟通和信任 -与内部同事紧密配合并保持良好的沟通，对外部人员、客户以专业和负责的态度展示特斯拉的形象 其他职责： -提升特斯拉市场声量 -根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 - 面对困难或不确定的模糊状况，以及缺少管理监督时保持主动和永不言败的态度

城市经理是所负责区域销售业务的第一负责人，我们希望他/她 -用第一性原理思考并工作，善于发现问题，不断优化并系统化解决问题 -拥有极强的商业敏锐度，基于城市/市场维度进行预判和拓展 -具备多元化的团队管理及搭建能力，能够将正确的人放在正确的位置 -兼备优秀的内外部沟通协作及资源整合能力 主要职责： 销售目标达成及门店运营 -全面负责区域内门店日常高效运营。准确理解、跟进、传递、并执行销售政策。与销售相关团队紧密合作，处理日常客户问题，协助门店达成销售、交付目标 -通过数据分析寻找业务痛点，并进行系统性改进 -参与门店拓展、选址等商业决策 -确保门店所有陈列摆设符合特斯拉零售标准，传递极致客服体验 -以诚信的态度管理销售业务以及店铺运营；发展合作型关系，做受人尊敬和信任的合作伙伴 -能够推动新业务的落地，并在新业务的开展过程中，从业务角度出发进行思考，并对新业务提出建设性的建议 当环境变化时，能迅速作出反应和调整，带领团队驱动业务发展 人才培养与发展 -在区域范围内招聘和搭建团队，建立人才梯队以满足业务发展 -选择适当的方式管理、培训、激励和发展员工。在整个团队中以身作则，发挥积极正向的领导作用，帮助员工持续达成／超越公司业绩，并促进团结向上和持续学习的氛围在整个公司层面的形成 -主动领导区域内相关的培训和团队分享 -理解、认同及传承公司文化，推动团队一致的愿景和目标 -能够根据店长职位的能力标准，及时判断店长是否胜任当前职位，并基于判断制定计划，包括晋升、转岗、降职等 -能够根据店长的特点，选择适当的方式，有针对性的进行培养 -对于梯队的健康度有判断，能够根据现状进行合理排兵布阵，并能前瞻性的储备后备人才，实现组织的可持续性 满意度及团队协作 -提升客户及员工满意度，建立充分的沟通和信任 -与内部同事紧密配合并保持良好的沟通，对外部人员、客户以专业和负责的态度展示特斯拉的形象 其他职责： -提升特斯拉市场声量 -根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 - 面对困难或不确定的模糊状况，以及缺少管理监督时保持主动和永不言败的态度