蔚来培训 BP-上海
任职要求
1.全面了解区域业务管理和用户体验的相关工作内容 2.熟悉各项…
工作职责
岗位职责 1. 核心职责：区域带教落地，持续性的区域培训事务管理及反馈 2.目标达成：围绕总部对于人员培养的需求，推进区域培训进度及赋能结果 对区域的培训数据情况进行分析和复盘 3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地 工作内容 1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求 2.区域培训进度和结果推进及反馈 3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环 4.管理和培养门店负责人的带教工作 5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地 6.区域 Mentor 能力辅导提升
1. 掌握互联网商业化相关业务沿革和模式特点，可以独立对接业务团队各业务需求，梳理业务脉络逻辑，输出税务相关解决方案，并协助支持方案落地以及合同涉税条款的草拟等； 2.针对商业化板块各业务类型，结合税法相关政策和实务经验，搭建涉税业务税务管理体系；独立设计、主导、评估及执行商业化业务板块全流程涉税处理；完成多维度税务数据分析工作；主动识别项目全程的涉税风险，并确保优化方案落地； 3.对互联网商业化相关财税法规及行业内重要法律法规、业务发展变化有快速的反应力并高效地提出应对策略； 4.其他涉税事项的管理、落实。
1、产品及项目设计运维:围绕全国链家规模增长设计相关产品或项目，推动落地和结果复盘，从而实现链家品牌规模增长目标; 2、招聘管理:精准选才确立链家人才画像;推动城市招聘系统化、科学化、线上化;品牌文化传播，增强链家品牌招聘势能: 3、保有管理:搭建链家保有体系，围绕“助服务者乐业”设计保有方案、把控城市落地、提供专业咨询，从而降低流失率; 4、增长赋能:赋能链家城市规模增长相关人员，提升城市链家规模增长能力。包括但不限于淬课、迭代、授课及结果追踪。
1.结合业务侧目标和法律合规需求，识别核心风险，形成行业的法律风险合规控制方案； 2.参与业务的产品和模式研究和设计，评估法律风险和提出法律意见，帮助实现业务目标； 3.分析行业政策环境，能够定量和定性分析政策趋势，给出落地解读和培训； 4.加强法律在业务团队的运用，主动识别业务团队的需求，提供可落地的解决方案； 5.整合法务团队内外部资源，协调多个部门，完成项目推进； 6.协助参与公司被诉和主诉的诉讼流程，维护公司权益。
1、负责业财数据体系的建设，包含数据采集、数据标签化体系建设、指标体系建设、数据可视化搭建等工作，为业务侧和财务侧的精细化运营提供数据支持； 2、整合各团队的数据需求，通过背景和目标的了解，探查需求方的真实意图，能够利用自身数据基础的积累帮助需求方理清楚思路，并提出有效的落地框架和解决方法。 3、针对财务结果，实现业财数据的有效勾稽，在财务视角下建立财务分析数据模型（ROI模型、边际利润模型等），待方法论固化后进行模型产品化，自动化实现业务侧的效果监控和效率测算。 4、结合业务发展总结提炼数据特征，协同财务BP一起探索预测分析方法，实现财务结果的预估测算； 5、准确理解业务并掌握业务动作，根据业务动作提炼数据指标，通过各类指标的变化情况协助识别业务机会和问题，通过分析服务支持业务侧和财务侧的决策，并配合财务BP推动业务侧进行迭代； 6、协助团队成员解决财务数据分析中的问题，并提供相关培训和指导。