蔚来蔚来FL助理

1、负责电商营销整体用户产品/运营产品/基础能力建设，完善直播电商和货架电商导购链路营销产品，构建亿级日活营销能力； 2、参与大促活动和营销能力建设，搭建高效率营销场，打造单日千亿GMV的导购营销场景； 3、抽象电商业务领域模型， 提供技术平台能力服务电商各业务线； 4、关注用户体验和转化， 持续突破系统容量瓶颈， 治理百万级QPS场景下的数据一致性； 5、负责电商营销中台定向团队搭建和管理。

具备音乐剪辑、音效设计、音频合成等基础技能； 掌握音乐理论，具备良好的音乐审美与创意思维； 能根据游戏剧情、场景、角色性格定制化创作配乐。

1. 需求对接与拆解：深度对接自动驾驶各技术业务线负责人，精准理解公司自动驾驶技术研发规划、场景落地需求与技术团队文化，拆解各类技术岗位招聘需求，明确岗位任职标准、核心技术栈要求与人才画像，输出贴合自动驾驶行业特性的专业招聘执行方案，确保招聘需求与业务发展同频。 2. 核心人才寻访与挖掘：主导自动驾驶核心技术岗位的寻访工作，搭建自动驾驶行业技术人才地图，拓展并维护适配赛道的优质招聘渠道（专业猎头、自动驾驶行业峰会、技术社区、开源社区、高校实验室合作等），主动挖掘被动候选人，建立核心技术人才储备库，保障稀缺人才供给的及时性，应对行业人才缺口大的现状。 3. 招聘全流程执行：负责自动驾驶技术岗位招聘全流程落地，包括简历筛选（重点甄别自动驾驶相关技术栈与项目经验）、面试组织（技术面、综合面）、候选人沟通、Offer谈判、入职跟进及试用期跟踪，高效推进招聘进度，妥善解决招聘过程中的各类问题（如技术人才薪资谈判、跨城市入职协调等），提升候选人体验与入职转化率，确保核心技术岗位快速到岗支撑业务推进。 4. 招聘效能优化：跟踪自动驾驶技术招聘核心数据（简历筛选率、面试通过率、到岗时效、人才留存率等），结合行业人才供需特点（如仿真工程师等岗位紧缺）定期复盘招聘工作中的问题，优化招聘策略、寻访方法与面试流程，沉淀自动驾驶行业技术招聘经验与方法论，提升个人及团队招聘效能，适配行业快速发展节奏。 5. 关系维护与雇主品牌：维护与自动驾驶行业核心候选人、专业猎头机构、技术社区（如自动驾驶相关开源社区、行业论坛）的良好合作关系，传递公司自动驾驶领域的人才理念与技术优势；参与公司自动驾驶技术雇主品牌建设，通过技术社区运营、行业交流、高校合作等方式，提升公司在自动驾驶技术人才市场的吸引力与知名度，打造行业人才吸引力标签。 6. 专业支持与协作：为团队提供自动驾驶行业技术招聘专业支持，分享赛道人才寻访技巧、技术人才识别方法（如核心技术栈甄别）；配合人力资源其他模块（薪酬福利、员工关系）开展自动驾驶技术团队相关工作，联动业务部门优化人才招聘标准，适配自动驾驶技术迭代与场景落地需求，助力团队整体招聘目标达成。

算力采购战略与规划 1、基于自动驾驶研发、大模型训练、仿真推理需求，制定GPU 中长期采购战略，编制年度预算与采购计划，确保算力供给与业务节奏匹配。 2、主导数亿美金级 GPU 长约、锁量、锁价、锁交期，在紧缺周期保障优先供货与配额获取。 3、建立 GPU 全生命周期管理：选型、采购、交付、维保、残值、迭代更新。 稀缺资源获取与渠道建设 1、拓展合规境内外采购路径，解决配额、出口管制、跨境物流、外汇、海关等关键瓶颈。 2、搭建供应商准入、评估、分级、绩效管理体系，保障供应稳定与风险可控。 商务谈判与合同管控 1、主导框架协议、订单、交付、质保、违约责任、价格保护等高阶商务谈判，争取最优商务条款。 2、管控采购成本、账期、汇率风险，实现战略保供 + 成本最优平衡。 3、全流程合规管理：合同、付款、验收、审计、廉洁风控。 跨部门协同与交付保障 1、与算法、算力 infra、IDC、财务、法务紧密协同，对齐技术规格、交付节点、部署方案。 2、统筹订单履约、物流清关、到货验收、异常处理，确保万卡级集群按时上线。 3、输出供应分析、市场研判、风险预警与策略建议。 团队与体系搭建 1、组建并管理 GPU 采购 / 供应链团队，明确分工、目标与考核。 2、搭建标准化采购流程、制度、风控体系，支撑规模化、高效率运作。