蔚来组织发展专家
任职要求
1. 本科及以上学历，10年及以上组织发展相关工作经验（咨询公司和/或在甲方主导过大型组织发展或人才发展项目经验）。
2. 掌握组织诊断模型、效能评估方法及干…工作职责
一、组织诊断与评估 构建CBU (Cell Business Unit:基本经营单元 ) 组织健康度评估体系，定期诊断问题并输出优化方案。 跟踪行业标杆，结合公司特性建立组织能力雷达图，提供决策依据。 二、组织效能提升与 CBU 落地 设计 CBU 效能评估指标库，推动组织价值体系迭代。 设计匹配业务场景的制度，优化 CBU 激励约束机制，设计分层分类绩效考核方案。 三、人才发展体系构建与升级 搭建全周期人才发展体系，设计人才画像与能力模型，推动关键岗位梯队建设。 主导干部 “选育用留” 全流程，解决业务扩张中的干部供给与能力问题。
1. 设计，开发和调优混合云存储产品的数据平面，包括但不限于Guest OS/Hypervisor/存储网关/阿里云等层面上的存储，备份，数据服务，容灾恢复等核心功能的数据平面能力； 2. 推动技术与业务的发展，在专有云与公有云中设计和开发不同形态的混合云服务； 3. 产品负责人岗位需跟踪协调合作伙伴产品（例如网关）功能和进度制定阿里云相应的功能适配；制定自主研发混合云存储产品的数据平面技术架构选择、开源和自研模块集成策略。
1. 设计，开发和调优混合云存储产品的数据平面，包括但不限于Guest OS/Hypervisor/存储网关/阿里云等层面上的存储，备份，数据服务，容灾恢复等核心功能的数据平面能力； 2. 推动技术与业务的发展，在专有云与公有云中设计和开发不同形态的混合云服务； 3. 产品负责人岗位需跟踪协调合作伙伴产品（例如网关）功能和进度制定阿里云相应的功能适配；制定自主研发混合云存储产品的数据平面技术架构选择、开源和自研模块集成策略。
1.分析全球AI技术发展趋势及行业动态，结合公司业务目标制定中长期AI战略规划,评估市场需求与竞争格局，为公司战略决策提供数据驱动的建议和风险评估； 2.主导AI产品和解决方案的规划、设计与迭代，确保产品符合市场需求和技术前沿,协调跨部门资源，推动AI项目从概念到落地的全流程管理； 3.跟踪前沿技术，组织内部技术分享与学术交流，推动技术创新和应用落地,参与或主导重大研发项目，推动核心技术自主研发与知识产权布局； 4.与产品、研发、市场及运营团队紧密合作，确保战略落地与业务协同,指导和培养团队成员，构建高效的跨职能AI团队； 5.与高校、科研机构及产业联盟保持密切联系，建立并维护合作伙伴关系,代表公司参与各类行业会议，提升公司在AI领域的品牌影响力。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。