得物培训规划资深专员
任职要求
1.能够独立完成培训产品设计，并交付可验证结果； 2.有前瞻思维，能够通过对培训长周期的规划做到引领业务发展； 3.有1000+人员规模电商/互联网/仓储物流…
工作职责
1.根据供应链整体业务要求，落地员工岗位技能提升以及组织人员能力建设。 2.调研各业务环节的培训需求，协同多方资源，打造培训产品。 3.通过调研、萃取、内容建设等专业技能，打造精品培训项目，以明确的目标和标准标准驱动项目落地达标。 4.根据目标和需求，制定年、季、月、周的培训计划，合理的分配培训资源。
1. 负责客服中心员工服务能力提升，能够独立负责或深度参与培训项目的规划与落地 2. 能够结合业务诉求，提供针对性的学习解决方案，对培训效果负责，助力业务目标达成 3. 能够独立完成课程内容开发和项目运营落地，并协助内部讲师团队建设 4. 完善线上学习平台建设，推动线上学习习惯养成 5. 关注业务人才发展的需求，与业务和HRBP深入合作，搭建业务线的人才梯队
1、负责复杂的中国到亚洲供应链项目的实施与落地、技术培训、运营导入/运营辅导及上线优化工作，做好项目进度及质量管控； 2、负责海外复杂的仓储类项目实施进行过程&看板管理，把控实施质量，保障项目稳妥上线运营； 3、技术试点项目的交付与推广
1、配合部门经理，指导、协调物流小组日常工作； 2、配合部门经理，完善物流流程并具体推动、落实； 3、客户物流订单管控；及时处理各物流小组异常问题，并积极推动后续改善； 4、物流小组情况小结，并实施组成员绩效考核； 5、负责重要客户、处理复杂程度高的物流订单； 6、运用专业的知识和资深经验，给予业务、客户专业性意见和指引，提出LC修订建议，规避物流风险； 7、内外互动，参与各内外部流程改善，支持配合物流规划项目实施，推动提升部门电子化程度； 8、积极参加培训，提升自身水平，完成部门经理布置的其他任务。
1、负责广告资源入库管理。根据平台规则及售卖需求，规划资源入库流程和制定资源管理结构。定期维护和检查资源结构的适用性，调整其匹配业务的运营逻辑； 2、负责业务资源健康度，通过长短期资源使用指标体系的监测等，评估分析资源或业务情况，提前预警问题并推进优化； 3、结合数据分析或资源产品现状，发现问题、洞察机会，联动各方梳理解决方案并推动落地，提供资源效率和价值； 4、为资源使用效率负责，通过投放指导、产品培训、优化策略、效果跟进等，维护资源健康度； 5、不断探索、总结不同行业/品类/业态玩法，沉淀资源优化、资源使用方法论，推进产品及使用的优化迭代，推动实现业务目标增量。