得物舆情分析专家

1、对舆情进行风险判断，量化评估舆论风险等级，并撰写成分析报告，为业务团队提供决策支持； 2、把控公司舆情环境全貌，定期对各平台的舆情数据进行分析、归因，复盘并给出整体应对策略的改进方案； 3、深度参与重大舆情危机的决策，参与舆情预判与策略制定，通过数据驱动的洞察力保障平台声誉，在危机爆发前构筑防线，在舆论战中掌握主动权； 4、牵头跨部门作战，在批量事件/公司级危机事件中在舆论端保驾护航； 5、懂业务，能从舆情趋势、具体舆情案例中识别业务/团队问题，并给出建设性改善方案。

1、负责阿里巴巴集团国际电商平台ICBU的商品风控合规，通过国别法律风险调研、风控规则搭建，以及业务流程机制建设，有效控制商品各类风险，保障业务合规运营； 2、风控规则建设：收集，调研和梳理目标国家市场关于风险类目商品的法律法规，完善商品准入/发布规范、商品品审核规则、商品治理策略等，聚焦前置降发生和高危场景/品类的规则建设，减少负反馈问题产生; 3、解决方案协同能力：协同法务、策略，产品等团队，结合国内外法规要求、宗教信仰、舆情等，研判商品合规风险，设计短期和长期风控解决方案，管理规则策略全生命周期，并协调资源确保有效落实； 4、经营赋能：洞察商家商品经营中风险，对复杂问题开展行业深度研究、剖析和方案梳理，设计有效的解决方案，推进连锁商家治理解决方案等落地； 5、协同机制建设：建设与行业沟通机制、规则策略生产评议机制，整合商品风险域治理方案、牵头做重点问题专项治理，实现违规商家商品的有效管控，推进创新项目落地，打造行业经营标杆商家，建设良好商家经营业态。

1. 跟踪国内外监管政策和大模型技术标准发展趋势，熟悉监管合规规范，了解大模型原理，结合大模型特性、AIGC 场景特点，设计出适配业务发展需要的内容安全解决方案并推动落地； 2. 基于语言模型、多模态模型的风险防控标准和要求，在大模型内生安全、围栏安全、安全评测等方面，设计体系化的防控策略并推动落地，确保安全与体验的平衡； 3. 识别业务场景潜在安全风险，跟进风险舆情，制定应急预案并快速响应，确保问题得到及时处理； 4. 与业务团队、法务、GA 和基础安全等团队深度协作，确保大模型产品及服务符合相关法律法规要求。

基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。