得物薪酬专员
任职要求
1、人力资源管理、财经、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年及以上薪酬绩效或人力数据相关工作经验；
3、熟悉薪酬管理及福利政策，具备良好的数据分析能力；
4、熟练使用Excel等办…工作职责
1、制定和完善蓝领岗位的薪酬和福利政策，确保其符合公司政策和市场水平； 2、收集和分析蓝领员工的薪酬及福利数据，制作相关报告，为公司提供决策支持； 3、参与薪酬市场调研，了解行业内蓝领员工薪酬和福利现状； 4、定期评估公司薪酬政策的有效性，收集员工反馈并提出改进建议。
1、根据呼叫中心业务变化、团队绩效趋势及时发现并提出绩效考核标准优化建议，协助相应团队制定相应的考核指标 2、按照现有绩效标准，对各团队、各工种、各职级、各岗位的服务部员工完成当月绩效数据制作 3、汇总各岗位绩效数据，结合考核数据，通过分析工具，清晰呈现团队趋势、现状，并给予业务版块合理建议辅助团队提升
1、负责核算公司员工工资，编制工资报表; 2、负责薪酬信息汇总，人力资源薪酬状况的统计、分析等工作; 3、核对每月入、离职人员，负责办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。; 4、负责员工档案收集与审核; 5、负责五险一金的办理（每月五险一金增减员、相关账务核对处理、医疗保险报销、公积金提取等相关） 6、协助上级主管完成相关工资报表的汇总及其他工作。
1、薪酬数据与报表处理： 1）参与月度薪资核算流程的执行与初步核对，确保数据的准确性。 2）学习并协助生成基础的薪酬报表，为分析提供支持。 2、薪酬运营支持与沟通： 1）协助处理员工关于薪酬绩效的日常咨询，在指导下进行解答或转介。 2）协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录，确保信息的合规与有序。 3、薪酬体系学习与项目协助： 1）协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作。 2）支持薪酬绩效相关优化项目的执行性工作。 4、流程优化与合规基础： 1）学习并理解薪酬相关的劳动法规及内部政策要求。 2）在日常工作中提出流程效率提升或数据准确性的改进建议。 3）协助进行薪酬数据的初步检查，确保操作符合合规要求。
1. 负责员工薪酬奖金、核算、发放，确保薪酬发放及时准确。 2. 负责公司员工社保、公积金、个税相关的日常运营、核算、缴纳。 3. 负责公司人力成本相关的数据整理、分析，与公司财务团队协作完成预实分析，并持续优化人力成本统计分析对业务的支持。 4. 与人事系统供应商协作，推动薪酬计算系统与数据源的智能连接并持续改进。 5. 负责商业保险、员工证明、薪酬相关的数据文档整理等薪酬运营工作。