得物薪酬专员
社招全职3年以上职能类地点：上海状态：招聘
任职要求
1、人力资源管理、财经、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年及以上薪酬绩效或人力数据相关工作经验；
3、熟悉薪酬管理及福利政策，具备良好的数据分析能力；
4、熟练使用Excel等办…登录查看完整任职要求
微信扫码，1秒登录
工作职责
1、制定和完善蓝领岗位的薪酬和福利政策，确保其符合公司政策和市场水平； 2、收集和分析蓝领员工的薪酬及福利数据，制作相关报告，为公司提供决策支持； 3、参与薪酬市场调研，了解行业内蓝领员工薪酬和福利现状； 4、定期评估公司薪酬政策的有效性，收集员工反馈并提出改进建议。
相关职位
社招综合类-人力资源
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
更新于 2025-05-07杭州
社招1年以上市场拓展-BD
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户； 2、协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作； 3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平； 4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目； 5、完成公司布局全国的战略任务； 福利待遇 1、薪资优厚：薪酬待遇与职级挂钩，年底13薪 2、福利多多：周末双休+六险一金+午餐补助+带薪年假+旅游福利+节日福利 3、成长可见：带薪培训+大咖分享+线上学堂+师徒带教 4、晋升有道：一年两次晋升机会+快速扩张急需管理岗位
更新于 2026-01-23唐山
社招5年以上
1、负责集团薪酬激励政策的管理与运营 2、负责集团年度人力预算的编制、管理与追踪 3、结合外部市场动向、进行薪酬/激励项目的方案设计与落地 4、与组织内多个协同方合作，处理薪酬激励的具体项目/案例
更新于 2025-06-09杭州
社招3年以上机票业务人力资源
1、根据呼叫中心业务变化、团队绩效趋势及时发现并提出绩效考核标准优化建议，协助相应团队制定相应的考核指标 2、按照现有绩效标准，对各团队、各工种、各职级、各岗位的服务部员工完成当月绩效数据制作 3、汇总各岗位绩效数据，结合考核数据，通过分析工具，清晰呈现团队趋势、现状，并给予业务版块合理建议辅助团队提升
更新于 2025-01-22上海