得物HR法务
任职要求
1、本科以上学历，法学专业（劳动与社会保障或劳动法专业为佳），要求通过法律职业资格考试。
2、要求3年以上、有劳动诉讼或员工关系的工作…工作职责
1、负责处理公司劳动人事争议纠纷，应对劳动监察、劳动投诉、劳动仲裁及后续诉讼案件等；协调与管理外部律师。 2、研判国家和地方法律与裁判惯例，沉淀有针对性的劳资纠纷解决方案及HR应对指引，及时有效评估与预防用工风险。 3、支持HR团队、与其协同制定、更新和优化员工管理相关合同、规章制度、流程等。 4、协同廉政、内审或HR团队进行员工违规行为调查、收集与固定证据，协助或参与员工面谈。 5、负责起草和审核各项业务合同、法律文件。参与业务合同谈判、日常咨询，承办组织内交办的其他工作。
Poizon's HR Legal Team is seeking a motivated, bilingual (English/Mandarin) attorney/legal cousel with international employment law experience to join its Legal Department. The main responsibilities are as follows: 1. Support HR team on international employment issues across the Asia Pacific, the Europe and the United States, including establishing HR compliance system, dealing with ER cases, etc. 2. Draft, review and revise documentations relating to employement matters. 3. Provide risk assesments and legal advise on overseas employment-related issues. 4. Deal with employment-related contentious matters (domestice and overseas). 5. Contact and manage outside employment counsel or lawyers.
1. 建立劳动法合规管理体系，提供劳动法律相关咨询，确保各项政策和实践符合劳动法律法规。 2. 设计符合公司特点的员工关系管理策略，确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。 3. 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。 4. 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件，例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。 5. 处理复杂的劳动争议案件，敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。 6. 组织开展劳动法和员工关系相关培训，提高主管和HRG的相关工作意识。 7. 跟踪劳动法律法规近期变化，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践。
1. 协同HR制定和维护各项劳动人事制度、机制、流程及文件； 2. 处理国内劳动人事类法律事务，为各项人事决策提供法律意见、落地方案； 3. 支持构建和谐共赢的劳动用工关系； 4. 支持廉政相关的制度建设、咨询和监督检查； 5. 处理国内各类劳动人事争议案件。
1. 协同HR制定和维护各项劳动人事制度、机制、流程及文件； 2. 处理国内外各类劳动人事法律事务，为各项人事决策提供法律意见、落地方案； 3. 起草、审核各类人事法律合同及文件； 4. 处理劳动人事争议案件，统筹外部法律供应商，把控案件质量和诉讼成本； 5. 跟踪劳动法律法规及司法实践动态，应用于公司人事法律事务。