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蚂蚁金服蚂蚁集团-HR产品经理-薪酬福利

社招全职3年以上产品类-商业型地点:杭州状态:招聘

任职要求


1. 3年产品经理工作经验,对用户体验有深刻的理解,能够从用户角度出发设计产品。有成功的人力资源管理系统或相关领域产品经验者优先,具备AI项目经验者优先;

2. 熟练掌握Axure、Sketch等产品设计工具,能够独立完成产品原型设计;

3. 具备良好的数据分析能力;

4. 具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够在多部门环境中高效工作;

5. 具备较强的学习能力和创新思维,能够快速适应新技术和新环境。

工作职责


1. 产品规划与设计:
  •负责公司人力资源管理相关产品的功能模块的规划、设计和优化。
  •识别并分析客户/用户需求,制定详细的产品需求文档(PRD),确保产品满足业务需求和技术可行性。

2. AI技术应用:
  •结合最新的AI技术趋势,推动智能推荐、自动化流程、数据分析等AI功能在HR产品/场景中的应用。
  •与数据科学家、算法工程师紧密合作,确保AI模型的有效性和准确性。

3. 用户体验优化:
  •关注用户反馈,持续优化产品体验,提升用户满意度。
  •定期进行竞品分析,了解行业动态,提出创新性的改进建议。

4. 跨部门协作:
  •与研发、设计等部门密切合作,确保产品的顺利开发和落地。
  •制定详细的项目计划,跟踪项目进度,协调内外部资源,推动项目的按时交付,并保证产品质量。
包括英文材料
Sketch+
数据分析+
相关职位

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社招3年以上

【岗位名称】 HR产品经理(OD方向) 1、负责组织发展、薪酬福利等人事COE业务域的产品规划、设计和迭代。 2、深入理解业务,以业务、用户等视角进行相关产品规划和设计(如组织管理、绩效管理等模块),助力业务管理提效、并持续完善用户体验; 3、体系化思考产品架构、数据和权限体系,收集并分析功能相关用户反馈,持续改进产品; 4、与业务、产研团队紧密配合,协同研发推进项目如期落地。

更新于 2025-08-28
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社招5年以上核心本地商业-基

1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化,包括但不限于:定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块; 2、深入理解HR业务流程,挖掘各业务场景中的痛点与需求,输出产品需求文档(PRD)并主导推动项目落地; 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作,保障产品从设计到上线的全流程质量与效率; 4、跟踪行业趋势与最佳实践,通过内部分析及外部对标,推动系统的持续创新与优化,提升系统灵活性、合规性及用户体验; 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地,参与跨地区系统建设与运营支持; 6、建立并维护产品指标体系,持续追踪数据,挖掘优化空间,提高产品价值产出。

更新于 2025-06-06
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社招5年以上产品类-商业型

1. 产品规划与设计: •负责公司人力资源管理相关产品的功能模块的规划、设计和优化。 •识别并分析客户/用户需求,制定详细的产品需求文档(PRD),确保产品满足业务需求和技术可行性。 2. AI技术应用: •结合最新的AI技术趋势,推动智能推荐、自动化流程、数据分析等AI功能在HR产品/场景中的应用。 •与数据科学家、算法工程师紧密合作,确保AI模型的有效性和准确性。 3. 用户体验优化: •关注用户反馈,持续优化产品体验,提升用户满意度。 •定期进行竞品分析,了解行业动态,提出创新性的改进建议。 4. 跨部门协作: •与研发、设计等部门密切合作,确保产品的顺利开发和落地。 •制定详细的项目计划,跟踪项目进度,协调内外部资源,推动项目的按时交付,并保证产品质量。

更新于 2025-08-15
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社招TPG

-与HR团队高效沟通,深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务,精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计,提供高效、灵活的系统解决方案,确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下,提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案,保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队,积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化,确保产品符合业务需求的同时,为用户提供更加便捷高效的使用体验,有效应用AI、RPA、低代码等手段,有效降低HR业务合规风险,提升HR系统的智能化和自动化水平,提高业务运营效率。

更新于 2025-06-12