蚂蚁金服蚂蚁集团-HR产品经理-薪酬福利

【岗位名称】 HR产品经理（OD方向） 1、负责组织发展、薪酬福利等人事COE业务域的产品规划、设计和迭代。 2、深入理解业务，以业务、用户等视角进行相关产品规划和设计（如组织管理、绩效管理等模块），助力业务管理提效、并持续完善用户体验； 3、体系化思考产品架构、数据和权限体系，收集并分析功能相关用户反馈，持续改进产品； 4、与业务、产研团队紧密配合，协同研发推进项目如期落地。

1.系统架构设计与规划： 负责公司HRIS系统的整体技术架构设计、选型和演进路线规划，确保系统满足未来业务发展需求。 主导 CoreHR、绩效管理、薪酬福利等核心模块的需求分析，将复杂的业务需求转化为稳健、可落地的技术架构方案。 2.核心模块研发与优化： 负责核心业务流程（如员工全生命周期管理、薪酬核算引擎、绩效评估体系）的抽象、建模和代码实现，解决系统中的关键技术难题。 识别并解决系统性能瓶颈，持续优化系统可靠性、可扩展性和安全性。 3.技术标准与团队协作： 制定并推行 HR 系统开发的技术规范、设计原则和最佳实践。 指导并培训团队成员，确保架构设计思想在开发团队中有效落地，提升团队整体技术水平。 与产品经理、HR业务伙伴及外部供应商紧密合作，确保技术方案与业务目标高度一致。 4.技术栈选型与创新： 评估并引入先进的技术（如微服务、云计算、数据分析等），推动HR系统的数字化转型和自动化水平提升。

1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化，包括但不限于：定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块； 2、深入理解HR业务流程，挖掘各业务场景中的痛点与需求，输出产品需求文档（PRD）并主导推动项目落地； 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作，保障产品从设计到上线的全流程质量与效率； 4、跟踪行业趋势与最佳实践，通过内部分析及外部对标，推动系统的持续创新与优化，提升系统灵活性、合规性及用户体验； 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地，参与跨地区系统建设与运营支持； 6、建立并维护产品指标体系，持续追踪数据，挖掘优化空间，提高产品价值产出。

1. 产品规划与设计： •负责公司人力资源管理相关产品的功能模块的规划、设计和优化。 •识别并分析客户/用户需求，制定详细的产品需求文档（PRD），确保产品满足业务需求和技术可行性。 2. AI技术应用： •结合最新的AI技术趋势，推动智能推荐、自动化流程、数据分析等AI功能在HR产品/场景中的应用。 •与数据科学家、算法工程师紧密合作，确保AI模型的有效性和准确性。 3. 用户体验优化： •关注用户反馈，持续优化产品体验，提升用户满意度。 •定期进行竞品分析，了解行业动态，提出创新性的改进建议。 4. 跨部门协作： •与研发、设计等部门密切合作，确保产品的顺利开发和落地。 •制定详细的项目计划，跟踪项目进度，协调内外部资源，推动项目的按时交付，并保证产品质量。