蚂蚁金服蚂蚁集团-招聘专家-AI
任职要求
1、统招本科或以上学历；
2、至少具备5年HR招聘相关工作经验，熟悉技术人才生态，有AI、智能化、技术商业化招聘经验优先，对该领域有自己的渠道资源及深入理解；
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
…工作职责
1、负责蚂蚁集团相关部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3、横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决； 4、优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。
1、负责蚂蚁集团相关部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3、横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决； 4、优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。
1、负责研发类岗位的招聘全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，为团队选拔匹配优质AI人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、独立负责招聘项目，如校园招聘、人才地图绘制、行业洞察报告、高端人才招聘等。
招聘专家 JD 职责描述： 1.主要支持算法类、系统类、工程类、硬件类高端岗位招聘； 2.根据公司招聘需求和计划，开拓并维护招聘渠道，及时高效开展招聘工作； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.跟踪和搜集同行业人才动态，建立关键人才储备机制。
1、与支持的业务一号位，HRG以及业务相关方有充分的沟通，深入了解AI业务战略和目标，制定并实施与之相匹配的招聘策略，包括人才画像、招聘渠道、雇主品牌建设等 2、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，利用多种渠道和方式，主动寻访和吸引顶尖的AI人才，建立人才库，维护人才关系。 3、运营并完善钉钉人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 4、改进招聘流程和平台，能够通过AI产品提升效能，完成面试官培养等； 5、面向未来，能够基于当前业务的现状和未来的趋势做核心战略职位储备以及前瞻性布局， 并在此过程中完成机制建设和体系搭建。