蚂蚁金服蚂蚁集团-HRBP专家-星河
任职要求
ꔷ 统招本科以上学历，10年以上HR领域工作经验；
ꔷ 正直、公心、有勇…工作职责
ꔷ 我们紧紧围绕战略成功和组织发展，打造良好的蚂蚁土壤文化，以激发组织活力、释放生产力和创造力，实现人才资产增值，提升组织能力； ꔷ 关注最广大的员工群体，通过与员工个体的互动、建立信任，了解业务与组织在员工层面的活力，发挥HR的专业影响力，因此需要懂业务的客户是谁、要实现什么业务价值，从而理解业务的商业模式； ꔷ 打造开放透明、简单互信、求真务实的组织土壤，身体力行，清晰传递要与不要； ꔷ 识别人才，让有能力、有意愿的同学们在工作中成长起来，助力他们在蚂蚁实现理想，成为蚂蚁长期可持续发展的推动者。
1. 担任京东研发部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
1. 担任京东研发部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
HRBP专家 1. 担任京东本地生活部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
1. 负责对接零售行业相关部门，深入理解业务战略，为组织机制及人才支持提供专业的人力资源解决方案； 2. 整体规划及执行BP相关工作，确保项目按时推进并达成预期效果，支撑业务战略的有效落地； 3. 在业务部门内部推广HR理念与制度，强化人力资源战略在业务一线的执行力度，促进业务与HR战略的融合； 4. 担任团队与部门间的沟通桥梁，主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐； 5. 基于丰富的业务HR经验，对业务趋势敏感，擅长运用专业知识解决业务成长中的各类人力资源挑战； 6. 具备优秀的抗压能力与情绪管理技巧，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发事件，保障业务连续性。