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借助相关系统，负责员工薪资核算、个税申报及薪资发放，确保准确、及时。 对接社保、公积金相关事宜，完成缴纳、基数调整及待遇申报等相关处理。 协助搭建和维护公司薪酬福利体系，落实各项福利政策（如假期管理、商保、体检等）。 整理薪酬福利相关报表、档案，配合财务及审计相关工作。 负责员工入离调转、劳动合同及人事档案管理工作等。 负责员工收入相关证明的开具及外部惠企惠员政策的对接获取。 解答员工薪酬福利人事相关咨询，处理相关异常问题，完成上级交办的其他工作。

根据业务部门用人需求，执行招聘计划，负责岗位需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等招聘全流程工作； 维护并拓展招聘渠道，包括招聘平台、社群、校园渠道、内推及其他人才渠道，提升招聘效率； 跟进候选人面试、录用、入职等环节，及时反馈招聘进度，保障招聘结果与业务需求匹配； 负责人才库的建立与维护，持续沉淀候选人资源，支持后续岗位招聘需求； 收集市场及行业人才信息，为招聘策略和业务用人提供参考； 定期整理招聘数据，分析渠道效果及招聘流程问题，并提出优化建议。

1、协助HRBP完成日常运营工作，包括培训赋能、基础数据整理与分析、组织文化运营落地等； 2、协助开展内推活动、校招项目等工作； 3、开发并维护招聘渠道，负责IT技术研发类岗位的筛选简历、安排面试等招聘相关流程； 4、协助HRBP参与部门项目交付及其他事务性工作。

1.协助招聘经理完成招聘计划，负责招聘流程中的简历筛选、面试安排等工作。 2.负责编写并发布招聘广告，通过各种渠道积极寻找合适的候选人。 3.跟进招聘流程，与候选人进行沟通，安排面试并提供必要的面试反馈。 4.维护和更新招聘数据库，确保招聘信息的准确性和及时性。