logo of anker

安克创新海外需求计划经理/主管

社招全职3年以上地点:深圳 | 长沙状态:招聘

任职要求


1. 本科及以上学历,有3年及以上供应链或业务团队工作经验;
2. 2年以上复杂的多品类、消费电子、快消行业需求计划岗位经验优先;
3. 熟悉S&OP销售运作流程;
4. 熟悉对历史销售数据的分析和面向未来的预测方法,熟悉供应计划的各种模式和原理、有扎实的理论基础;
5. 性格open, 很强的沟通能力,能快速融入团队,对内、对外建立信任、融洽的关系,突出的跨部门协同能力;
6. 很强的数据分析能力,逻辑性强,结果导向、自我驱动、追求极致
7. 英语能作为工作语言

工作职责


1. 负责DP团队核心工作管理,对区域销售预测准确率和库存周转率负责。
2. 结合当前业务优化DP团队工作流,提升销售预测数据搜集效率,简化审批流程,高质量完成销售预测月度评审与提报。
3. 负责需求计划达成进度管理,在达成进度异常时能迅速拉动供需端双方人员一起来形成干预决策,且有结果。
4. 定期组织召开S&OP会议,根据会议决定,确定、颁布月度最终需求计划;
5. 对月度最终需求计划跟踪其进展情况,对偏差较大进行提醒,若有必要情况下,召开临时会议,商讨应急方案;
6. 负责库存周转超期监测与原因分析,定期发布超期库存报告,推动GTM、SALES制定库存消耗计划
包括英文材料
学历+
数据分析+
相关职位

logo of tcl
社招供应链类

岗位职责: 1. 全品类计划需求管理:通过端到端PSI管理,识别并预警异常型号,综合区域战略性增量机会,协同输出合理性N+6要货计划。 2. 全品类资源供应及订单交付管理:根据全年BP计划,统筹关键资源长周期备货计划;拉通前后台资源供应,管理需求供应风险并推动解决;按计销目标,滚动跟进订单转化进度,识别计销风险并重点跟进,确保订单如期完成交付,确保计销达成。 3. 全品类库存周转及呆滞管理:管理全链条的库存状态风险,推动库存问题及时解决,提升库存周转效率。 4. 销售运营管理:协助销售/财务/产品等团队拉通预算的制定,月度监控预算达成及风险预警。 5. 仓储物流组:管理并推动仓储物流费控目标达成及相关供应链支持。 职位要求: 1. 大学本科以上学历,3-5年以上计划运营/供应链岗位相关工作经验。 2. 具有电子类产品计划和交付管理经验。 3. 数据分析能力强,能熟练使用Word、Excel、Powerpoint 。 4. 具有敏锐的判断能力、出色的分析能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神,极强的推动能力 。 5. 英语良好可与海外同事或者客户直接沟通。

更新于 2025-07-23
logo of tcl
社招5年以上职能平台类

1. 招聘策略制定与执行 • 深入了解业务部门的人才需求包括海外人才需求,结合海外当地人才市场特点,制定针对性的海外招聘策略和计划。 • 负责招聘全流程管理,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估、offer 谈判与发放等工作,确保招聘效率和质量。 2. 招聘渠道拓展与维护 • 调研并拓展优质招聘渠道,如海外招聘网站(LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等)、行业协会、猎头公司等,建立稳定的海外人才资源库。 • 定期维护海外招聘渠道,评估渠道效果,优化渠道组合。 3. 招聘数据统计与分析 • 定期收集、整理招聘数据(包括海外招聘数据),包括招聘周期、招聘成本、简历转化率、面试通过率、录用率等,形成招聘数据报告。 • 对招聘数据进行深入分析,找出招聘过程中存在的问题,提出优化建议,不断提升海外招聘工作的效率和效果。 5. 海外招聘政策与文化研究 • 研究海外目标国家 / 地区的劳动法律法规、人才引进政策、文化习俗等,确保公司海外招聘工作合规合法,同时适应当地文化环境。 • 向公司内部部门传递海外招聘相关政策和文化信息,为海外业务开展提供人力资源支持。

更新于 2025-08-27
logo of tcl
社招3年以上供应链类

【岗位职责】 1.PSI(production-sales-inventory)管理:运用公司PSI机制进行进销存管理,周度/月度输出PSI相关报告和报表内容; 2.客户需求管理:结合销售预测,产品项目进度及资源情况,负责与业务沟通确认N+6月合理的要货计划; 3.订单交付管理: 负责区域PI/PO订单下达,生产交付,资源协调及走货安排;周整理月度出货计划,提前预知风险重点跟进,确保工厂订单按时交付; 4.库存及呆滞管理:管理成品库存周转及呆滞料清理,加快库存周转效率,确保周转目标达成; 5.进口清关管理:根据当地贸易条款、关税政策,核算并监控清关费用,确保产品顺利清关; 6.仓储物流管理:对产品进行进出库管理,追踪本地物流配送,管理考核对接供应商,确保配送的时效性,进行整体物流费用优化。

更新于 2025-04-23
logo of ctrip
社招集团职能部门人力

我们正在寻找一位经验丰富、策略思维清晰的海外福利经理/主管,全面负责设计、实施、管理并优化我们海外各区域的员工福利策略与运营体系,需要深刻理解不同国家的法律法规、市场实践和文化差异,确保我们的福利方案既合规具有竞争力,又能有效提升员工敬业度,支持公司在全球范围的业务增长和人才战略。 1. 福利策略与设计: * 深入调研和分析海外各目标国家和地区(如港台、欧美、东南亚、日韩等)的法定福利要求、市场常规实践和最佳案例。 * 制定、评审和更新符合公司全球战略且具有本地化特色的年度福利策略和方案。 * 进行福利成本建模和预算规划,评估不同福利项目的投入产出比(ROI),为管理层提供决策支持。 * 主导创新福利项目(如:弹性福利计划、健康管理项目等)的设计和推出。 2. 福利运营与管理: * 管理与海外福利供应商(如:保险公司、弹性福利平台等)的合作关系,包括采购、谈判、合同签订和绩效评估。 * 确保所有福利计划在各国家的合规落地,及时应对法律法规变化,降低合规风险。 * 负责福利数据的准确性和及时性,与人力资源信息系统(HRIS)、薪酬团队和Mobility团队紧密协作,确保福利数据无缝对接。 * 处理复杂的员工福利问询和异常案例,提供专业、高效的解决方案。 3. 沟通与赋能: * 制定并执行高效的福利沟通策略,通过多种渠道(如:入职培训、员工手册、线上研讨会、宣传材料等)提升员工对福利价值的认知和理解。 * 为海外本地HR团队和业务经理提供培训和支持,使其能够准确地向员工解释和推广福利政策。 4. 数据分析与优化: * 定期通过员工调研、焦点小组、利用率报告等方式,收集员工反馈并评估福利方案的有效性。 * 基于数据分析和洞察,持续提出优化和改进建议,提升员工满意度和福利项目的吸引力。

更新于 2025-09-05