安克创新组织策略与数据分析方向（人力资源发展岗）
任职要求
1. 专业背景（我们鼓励跨界）： 数学、统计、信息管理、计算机、工程管理、心理学、管理学等专业背景优先 2. 能力倾向： 1）扎实的数据分析能力，具备建模思维或系统 设计意识 2）对“组织如何运作”与“人如何成长”有兴趣，喜欢拆解复杂问题 3）具备结构化表达能力，能将抽象概念转化为可落地的逻辑或方案 3. 工具经验（加分项） 1）熟悉Python / R / SQL / PowerBI / Excel / 飞书多维表格等工具 2）有参与数据项目、算法建模、系统优化等经验者优先
工作职责
1. 岗位描述： 1）参与构建人才评价与发展体系，推动数据驱动的人才选拔机制优化 2）运用数据工具/算法，参与人岗匹配策略优化、校招路径建模 3）分析组织人才流动趋势，参与组织效能提升策略的设计与评估 4）与业务团队协作，通过结构化方法推动组织能力建设项目落地 5）支持人力产品的数字化工具搭建、数据仪表盘设计与效果追踪 2. 获得的成长： 1）全景视角理解一个公司是如何运作的，从人才到组织再到业务 2）在跨部门项目中历练沟通协同力，参与战略落地过程 3）未来可向组织战略、人力产品经理、HRBP、数据分析师等多方向发展
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 与外卖业务团队紧密合作，确保人力资源策略与业务发展方向一致，共同推动业务增长。
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
1. 人才策划与发展项目落地：作为人力资源COE（人才发展方向）核心成员，参与制定公司人才战略，结合业务全局规划，设计并落地针对性的核心人才甄选、流动、培养策略与机制；主导关键人才发展项目，以项目化方式确保人才解决方案与业务战略高度联动。 2. 业务流程与策略优化：基于组织实际，发动和主导跨部门人才相关流程诊断与重构项目（如选拔机制优化、梯队建设、人才盘点等），推动端到端流程数字化，并制定具有实操性的流程绩效指标；持续评估流程运行效果，针对流程痛点提出具备实际落地价值的优化方案，闭环推动实施与迭代。 3. 数据驱动的人才管理：专注于人才相关数据分析和模型搭建（如人才流动/流失预测、能力画像、发展路径分析等），擅长通过抽象和归纳，沉淀可复用的人才管理方法论与规则体系；输出结构化分析报告和洞察，为管理层人才决策提供数据支持，驱动策略优化。 4. 策略执行与变革推动：主导并推进关键人才发展及培养类变革项目（如领导力发展、人才盘点体系升级），制定可落地的行动计划和项目沟通方案，有效赋能HRBP及业务团队；关注项目成效，推动关键人才策略的转化、落地和成效反馈。
1、 负责相关业务板块的招聘，基于业务及组织策略，制定全年人才招聘策略，并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施； 2、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 3、 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论。