安克创新组织策略与数据分析方向（人力资源发展岗）
任职要求
1. 专业背景（我们鼓励跨界）：
数学、统计、信息管理、计算机、工程管理、心理学、管理学等专业背景优先
2. 能力倾向：
1）扎实的数据分析能力，具备建模思维或系统 设计意识
2）对“组织如何运作”与“人如何成长”有兴趣，喜欢拆解复杂问题
…工作职责
1. 岗位描述： 1）参与构建人才评价与发展体系，推动数据驱动的人才选拔机制优化 2）运用数据工具/算法，参与人岗匹配策略优化、校招路径建模 3）分析组织人才流动趋势，参与组织效能提升策略的设计与评估 4）与业务团队协作，通过结构化方法推动组织能力建设项目落地 5）支持人力产品的数字化工具搭建、数据仪表盘设计与效果追踪 2. 获得的成长： 1）全景视角理解一个公司是如何运作的，从人才到组织再到业务 2）在跨部门项目中历练沟通协同力，参与战略落地过程 3）未来可向组织战略、人力产品经理、HRBP、数据分析师等多方向发展
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 与外卖业务团队紧密合作，确保人力资源策略与业务发展方向一致，共同推动业务增长。
1. 深入理解人力资源全模块与物流业务场景，整合多源数据开展专题研究，挖掘组织管理优化机会，输出可落地的管理建议 2. 基于公司战略方向，拆解并转化为人力数据分析需求，为高层决策提供数据支持与策略建议 3. 沉淀分析方法论，搭建并迭代人力资源数据分析模型，推动数据产品化落地，通过数据产品赋能管理者与HR科学决策
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