百度HRBP（偏招聘方向）（J86349）
任职要求
1. 硬性条件：
* 3年以上HR经验，至少1年互联网/科技公司招聘或HRBP经历；
* 独立完成过技术岗位批量招聘（如研发/算法岗），熟悉程序员评估方法；
* 熟悉劳动法及用工风险管控，有创业公司经验者优先。
2. 核心能力：
* 业务洞察力：能快速理解技术逻辑，用HR手段支撑业务增长；
* 极简执行力：在资源有限时通过创新解决问题（如用低预算完成高质量招聘）；
* 数据思维：通过招聘转化率、离职率等数据驱动决策；
* 创业心态：适应高强度、高不确定性，能同时处理战略与琐碎事务。
3. 加分项：
* 有技术背景或技术团队HR经验；工作职责
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
核心职责： 1、用工数据管理与统计： 准确、及时地收集、录入、整理和维护一线员工全生命周期的核心数据（入转调离、考勤、薪酬福利、绩效、编制等）。 执行日常及周期性用工数据统计工作（如：员工结构分析、入离职率、考勤异常率、加班时长统计等）。 负责编制和更新标准化的用工数据统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 2、用工数据分析与报告： 基于业务需求，对用工数据进行初步分析，识别关键趋势、异常点和潜在问题（如：人力成本结构、部门/区域编制饱和度、关键岗位流失率等）。 制作清晰、简洁、可视化的数据分析报告（图表、仪表板），向HR团队及管理层呈现分析结果。 支持人力资源规划、招聘效率、人力成本控制、员工保留等项目的专项数据分析需求。 3、HR系统与数字化支持： 熟练操作公司HR信息系统（如：考勤系统、薪酬系统等），确保数据源的准确性和完整性。 参与HR数字化工具（如：数据分析工具、BI工具、自动化工具等）的学习、应用和流程优化建议。 协助进行HR流程的数字化梳理和效率提升（如：数据填报自动化）。 4、基础HR运营支持： 协助处理员工入离职、考勤工时等基础人事事务，确保流程合规。 支持HRBP或招聘团队提供所需的数据支持。 参与HR相关政策的沟通与执行辅助工作。
1、根据公司业务规划，制定并实施人才招聘策略或计划； 2、能够独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近、熟悉业务，配合负责人进行组织结构的调整及团队优化； 3、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，做好员工关怀； 4、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能； 5、负责企业文化在团队中的宣传和落地，增强员工对公司的认同及凝聚力； 6、配合负责人做好团队激励，包括团建激励、绩效管理等，帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决；
1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案； 2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值； 3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队； 4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地； 5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能。
1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案； 2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值； 3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队； 4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地； 5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能；