安克创新HR COE综合岗
任职要求
1. 24-25届毕业，专业不限（管理学、心理学、数据科学、工程、咨询等背景均可，更看重思维方式和潜力）
2. 第一性思考+系统思维：善于追问本质、理解事物关联，面对大量信息能快速抓住关键，在不完整信息下做出合理决策
3. 理性与同理心平衡，执行力强：用数据和逻辑做决策但不忽视人的感受；能沉下心做基础工作，将目标拆解执行并事事闭环
4. 逻…工作职责
我们在找什么样的人？ 我们需要一位对组织和人才充满好奇、愿意动手解决问题的实干者。这个岗位不设边界——你可能今天在分析校招数据，明天在设计人才评价机制，后天在推动一个跨部门的组织项目落地。我们希望你： - 不满足于"完成任务"，而是想把事情真正做好、做到闭环 - 遇到问题时习惯追根溯源、用第一性原理思考 - 面对不确定性时保持开放，学得快、上手快 - 善用AI等新工具提升工作效率，将时间花在真正需要思考的地方 --- 你会做什么？ 这个岗位的工作内容是动态的，但核心围绕"让组织更有效、让人才更匹配"展开： 1. 人才机制设计与优化：参与构建人才评价、选拔、发展体系，用结构化方法推动机制落地与迭代 2. 数据驱动的业务洞察：通过数据看板、趋势分析，发现组织或人才问题，并将洞察转化为可执行的改进建议；善用AI工具辅助数据清洗、报表生成、趋势解读，让数据分析更高效 3. 组织效能提升项目：与业务团队协作，参与组织诊断、能力建设、流程优化等项目的设计与执行 4. 人力产品化思维实践：支持人力数字化工具的需求梳理、方案设计、效果追踪，让HR工作更高效 5. 灵活响应业务需求：这是一个"哪里需要去哪里"的综合岗位，你需要快速理解问题本质并推动解决
1.参与人力资源COE各模块工作，包括但不限薪酬福利/组织发展/学习发展/员工体验等，接触不同模块工作的方案设计与优化，协助制定和推进人力资源政策与流程; 2.在实际的工作推进中，跨部门沟通，协同业务部门、HRBP等团队，确保人力资源策略的高效执行与业务需求精准匹配; 3.需按时保质完成数据分析、项目报告及政策方案等书写，主动提出流程改进与人才管理优化等建议。 注：该岗位在COE各工作内容板块中轮岗评估后，最终具体工作内容会结合比实际表现和兴趣定岗位具体方向。
We are seeking a highly capable OD Manager to work directly with the HR Director in driving key HR initiatives and organizational transformation. This role is ideal for a high-potential individual who excels in HR COE functions, cross-functional coordination, and strategic execution. Key Responsibilities Plan and design key HR initiatives and solutions across the organization. Track progress of action items, ensuring responsible stakeholders are aligned and providing regular updates. Assist in the planning and execution of strategic transformation projects. Act as a liaison between the HR and internal teams, with cross functions and different regions, helping to translate strategic direction into actionable plans. Prepare high-quality summaries, reports, and communications for internal and executive-level use. Maintain a pulse on project timelines, risks, and resource needs, ensuring issues are surfaced and addressed promptly. Proactively identify areas for operational improvement and contribute ideas to drive efficiency and execution.
1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3. 联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3. 联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。