西山居【社招】资深场景概念（国风写实）
任职要求
1、美术或相关专业，6年以上游戏行业原画相关工作经验。 2、有丰富的游戏场景概念设计经验，熟悉各类游戏类型的场景特点和设计要求。 3、精通各类设计软件，如PS等，熟悉3D建模软件者优先。 4、对游戏美术风格、光影效果、色彩搭配有深入理解，能够营造出富有表现力的游戏场景。 5、具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够有效与策划、程序、美术等团队协作。 6、擅长国风题材且有丰富项目经验的优先考虑。
工作职责
1、负责游戏场景的概念设计与规划，包括构思并呈现游戏世界的整体风格、布局和视觉效果。 2、参与制定游戏整体风格与美术风格，确保场景设计与游戏整体风格协调一致。 3、主导游戏主要关卡和场景的视觉表现，负责场景的概念设计和原画创作。 4、与程序团队合作，确保场景在游戏引擎中的有效实现，并对性能进行优化。 5、指导和协调次要场景设计师，确保次要场景与主场景的连贯性和统一性。
通过米哈游 - 人力资源（统招）项目，融合专业与热爱，你的职业起点将拥有更多可能性。在筛选流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，为你更精准地匹配适合的定位。 - 多岗位双向选择：在人力资源（统招）流程中，你将有机会同时接触协调洞察类、策略分析类、内容创意类等多个方向的机会。在筛选全流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，动态匹配适合的岗位，与团队“双向奔赴”！ - 成长型培养体系：米哈游将提供人力资源通用素质培训，并配备资深导师一对一带教，定制化成长路径。无论是业务洞察、策略设计，还是创意落地，我们希望你成为未来HR领域的“多面手”。 本次项目开设三个方向： 1.【协调洞察类】 喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁： 可以是精准理解业务需求，通过市场洞察或校园活动，定位并引入社招市场与校园优质人才的当家能手； 可以是协助业务团队梳理用人需求、搭建和培养人才梯队、将“目标”与“人才”准确链接、推动业务团队正循环发展的业务伙伴； 可以兼具组织与一线视角，理清业务复杂场景下的员工关系事务，助力公司人力管理制度的规则迭代，持续为组织健康工作氛围提供策略支持，站在组织视角，服务业务、连接员工、创造信任。 *潜在岗位：招聘、BP、员工关系 2. 【策略分析类】 逻辑控、考据党，喜欢从现象看到本质的你，可以成为组织与人才诊断师：参与组织与人才发展、绩效回顾项目，通过数据与信息提炼关键模型，建设或迭代组织人才的制度规则，为业务提供人才策略的方案支持与落地协同；助力HR数字化产品落地，让管理流程更高效、更智能。 *潜在岗位：组织发展、绩效发展 3. 【内容创意类】 适合脑洞大开且技能点满的你！希望你的创意能紧扣Z世代脉搏，不论是活人感文案、爆款活动还是长短视频策划都能灵感不断，用真挚的内容讲好米哈游的故事；同时希望你具备超强行动力，敢想敢干，通过与团队成员合理的分工与协作让创意不止停留在纸面，而是变成一次有价值的培训、一轮卓有成效的宣发、一场令人印象深刻的活动。 *潜在岗位：雇主品牌、学习发展、企业文化
【社招-平台治理】 1、负责跨境电商平台履约治理等业务； 2、基于对业务理解，熟练运用多种分析手段和方法（如海量数据分析和挖掘手段、资料收集&分析、行业研究、竞争分析等），深度洞察平台风险事项及消费者体验问题，并通过规则机制设计、及商家分层运营等方式降低平台风险事项，提升卖家履约能力，保障平台商业环境的健康可持续；
1. 招聘规划：根据岗位编制以及业务发展需求，确定招聘目标，确保能有效满足用人需求； 2. 招聘工作实施： （1）定期发布、维护招聘信息 （2）筛选简历，邀约面试 （3）组织面试、笔试并保存相关资料 （4）发送录用通知函、拟录用人员的背景调查 （5）联系候选人进行报到确认，收集入职员工档案 3. 招聘渠道及成本：根据渠道使用数据分析各渠道有效性、优劣势 ，定期拓展新的招聘渠道，关注招聘成本； 4. 招聘分析：定期输出招聘分析报告，进行招聘问题诊断、分析、建议。
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。